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今年1月至11月27日 近10万雇员被解雇

(吉隆坡3日讯)随着冠病疫情扩散,今年1月至11月27日期间,共有9万9696名雇员包括高技能人员被解雇。

人力资源部副部长阿旺哈欣说,被解雇的高技能人员当中,经理级占1万3109人、专业级2万6079人,以及技术人员和相关专业人员级则有1万9095人。

“他们的收入达4000令吉以上,没被列入我们协助失业人士的工资补贴计划系统。”

他今日在国会下议院会议回答民主行动党怡保西区国会议员古拉的提问,如此回应。

古拉要求人资部说明未将管理级员工列入工资补贴计划受惠名单的原因,因为数据清楚显示59%失业率涉及高技能人员。

阿旺哈欣说,虽然政府推行各项倡议及刺激经济配套以减少冲击,但特定领域的裁员是基于雇主无法控制的因素。

他指出,该些领域是制造业、住宿、饮食、批发商和零售商、建筑及运输。

他说,裁员的原因包括结业、减少人手、自愿离职及和平离职、公司陷入严重财务问题、关闭部分营运、公司被收购及公司重新定位。

他也指出,在被解雇的整体员工当中,估计75%是来自收入4000令吉以下的B40群体。

他还说,有鉴于此,政府推行工资补贴计划协助B40群体当中受严重影响的员工,至于被解雇的管理级群体,仍在就业保险制度法令下获得保护,申索顶限以4000令吉为基准。

“这意味着薪金超过4000令吉的员工,包括管理级将获得津贴,例如求职津贴。”

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玩PS4遭解雇 男子上诉工业庭败诉

(吉隆坡7日讯)工业法庭裁定,在上班时间玩电子游戏机PS4而遭前东家解雇的男子所提出的诉讼败诉。

工业法庭主席莫哈末祖峇林裁定,马来西亚Coway有限公司因前员工沙里尔违反公司条规而将他开除,属于该公司权利范围内的行为。

他在书面裁决中表示,上述公司决定开除沙里尔前的整个调查过程中,都没有发现任何违规行为。

他指出,原告沙里尔的供述中显示,他在工作时间玩PS4,这是公司规定里禁止的行为。原告应该意识到,在工作时间从事与工作无关的活动,不仅违反现有规定,且违反宗教教义。

“原告将公司变成一个玩PS4以缓解压力的地方,也违反了公司的规定。首先,玩PS4这类的电子游戏本身就是违反公司条规的行为,其次,公司并没有允许他这样做。”

他指出,在公司内部调查期间,原告也承认自己在工作时间玩PS4是违规的行为。原告从公司内部调查开始以来,也没提供任何关于公司存有“恶意”和不诚信因素的证据。

“公司成功证明,从各种角度来看,终止与原告的雇佣关系是出于正当的理由。”

据报道,沙里尔于2015年起开始在马来西亚Coway担任初级技术培训师,并于2022年8月23日至8月26日期间,被部门经理诺阿米鲁发现在工作时间,与下属在公司内玩PS4。

马来西亚Coway在收到诺阿米鲁的投诉后,展开内部调查,最终于2022年11月4日开除沙里尔。

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