（吉隆坡19日讯）根据人力资源公司任仕达（Randstad）的调查，有91%受访者有意在未来12个月接受再培训及提升技能，另外有接近半数的受访者愿意接受更低薪资的工作。

这项于6月26日至7月5日进行的劳动力市场调查，有531人受访，旨在了解国人对今年就业市场的看法以及求职者的挑战和经验。

调查发现，受访者认同再培训和技能提升对于确保就业至关重要，其中有55%受访者愿意这样做，是预见自动化和数字化会影响他们的工作，需做好准备。

有21%受访者希望转换职业跑道，也有13%受访者担心失去目前的工作。

任仕达马来西亚新加坡董事经理再也达斯说，人们倾向于预期和计划最坏的情况，特别是在开始了解冠病大流行对经济和劳动力市场的影响。 

她说，我国政府已经推动务实的举措，例如工业4.0，以推动国内制造业和相关服务行业的数字化转型，提高劳动力的技能，并创造新的就业机会。 

“具有各种各样的技术和软技能，将使求职者在多变的市场寻找工作时，更有灵活性。”

近半受访者愿接受更低薪工作

调查也显示，对于2020年的薪资期望，有48%受访者表示愿意接受薪水较低的工作。

“疫情导致许多人重新考虑他们的职业选择，特别是处于职业中期的雇员。许多人正在寻求转至科技、研发、必需品制造业和电子商务等领域。”

她提到，至于毕业生或职业中期工人转投与所学技能及经验无关的新行业，主要是他们了解在新环境中，可能没法达到工作期望。

“有积极学习态度并乐于接受改变的人，更有可能建立稳定的职业。从长远看，也能成为有吸引力的员工。”

许多人对雇主有更大的期望，以指引和帮助他们在新常态下，获得的特定技能及数字技术。

再也达斯说，再培训及技能提升计划使最近进入新领域工作的应聘者受益，雇主还可以培训员工成为高价值和生产力的合作伙伴，提升业务增长。

她认为，企业应努力弥合日益扩大的期望差距，投资于职业发展计划，以提高员工的素质及做好准备，满足未来的需求与应对潜在的挑战。