（八打灵再也9日讯）妇女、家庭和社区发展部长南茜苏克里表示，2022年反性骚扰法令让女性在职场上多一份信心及多一份安全感。

她接受“自由今日大马”的独家采访时表示，根据该法令设立的法庭为女性提供了一个替代平台，鼓励了她们站出来，以最低的成本迅速、简单地解决自己的困境。

“一些女性认为，由于性骚扰和面对其他挑战，导致她们的工作环境不利。

“但当该法案生效时，甚至一些男士告诉我：‘谢谢你，我们的女性感觉更自信了。’”

反性骚扰法令于2022年8月11日由上议院通过，赋予任何遭受性骚扰者寻求蒙受损害的权利，无论是在职场还​​是其他环境中。

此外，法令也设立反性骚扰法庭，可获高达25万美元，涵盖范围广泛的性骚扰，包括令人反感或羞辱的精神、非精神、视觉、传染病和身体行为。

为女性创造更多机会

法律补充，于1955年雇佣法令和1967年工业关系法令下的现有保护，仅限于工作场所的性骚扰。

南茜进一步指出，女性在传统工作场所之外拥有更多机会，例如远程工作和灵活的工作选择，这些应该得到鼓励。她强调，女性不应因为家务或家庭责任而感到负担，从而影响职业生涯的发展。

“女性不应因为这些担忧而放弃工作。我们不希望女性觉得不论她们受过多少教育，她们仍须呆在家里。

“我们须支持女性，让她们感到自信，同时为她们创造更多机会。”

此外，南茜还提到，政府在2025年预算案中推出了一些措施，旨在支持女性更好地参与劳动力市场。例如，雇用退休女性的雇主可享受50%所得税免征，此外，提供额外护理假的公司也可享有税收优惠，从而改善工作与生活的平衡。

根据统计数据，2023年未能找到工作的480名女性中，约60%（即300人）表示因家务或家庭责任未能就业。而其余30%则因上学或深造而暂时退出工作市场，10%的女性表示因残疾、缺乏兴趣、或已退休等原因未能工作。

值得注意的是，这些女性大多数拥有至少是大马教育文凭或同等学历，且近一半具备工作经验。