（八打灵再也23日讯）大马雇主联合会不支持任何根据性别来支付薪资的政策与做法，并指所有性别的资历、技能和经验都是一样的，雇主必须根据员工的贡献与表现来作出奖励。

该会主席拿督赛胡申博士针对妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里南茜指发声是解决国内工资不平等问题的关键，女性必须发挥带头作用，发文告这么说。

他说，该会建议所有雇主，若薪酬因性别而出现差异，必须立即纠正。

“我们必须意识到，妇女在塑造大马的进步和发展方面，扮演着关键角色。女性的贡献是不可或缺的，也是大马文化、经济和社会进步的关键。“

“大马女性在政治、司法和公共行政领域担任具影响力的职位，激励子孙后代打破根据性别的挑战。作为主要照顾者，妇女对家庭发展的贡献，直接增强大马社会结构的力量。”

因此，该会呼吁当局急需制定适当的政策与支持系统，以便为女性员工实施平衡工作与生活的做法，从长远来看，这将加强她们在家庭和工作场所做出有效贡献的能力。”

胡申进一步指出，“联邦宪法第8（2）条文于2021年进行特别修订，明确纳入‘性别’以禁止歧视。这标志着大马在保护妇女权利方面向前迈出重要的一步。

“自2023年1月1日起，大马的1955年就业法令涵盖解决工作场所歧视的条款。该条款允许员工在认为自己遭受歧视时，向劳工总监做出提出投诉。然后，总监可以对争议，展开调查及作出决定，并向雇主发出指令。”

他说，消除依据性别的薪酬，至关重要，因为大马已于1997年批准国际劳工组织关于平等待遇的第100号公约。

较早前，统计局报告显示，尽管拥有相同的学历，但女性毕业生的收入却比男性毕业生少约900令吉。

南茜进一步指出，女性经常面对独特的挑战，如平衡工作与照顾儿童和老年人的责任，因此不应受到歧视或“低估”。