要闻

大学毕业生薪酬下跌 雇联会:疫情影响料属暂时性

(吉隆坡2日讯)针对有调查指大学毕业生在2020年的起薪接近最低薪金金额,大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申说,这反映出冠病疫情对大马经济带来的冲击,也凸显大多数雇主的财务陷困,然而他认为这只是暂时性现象。

他指大多数雇主出现现金流问题,而在2020年就有超过3万2000家公司“关门大吉”。

他发文告说,有些雇主仍在缩减规模,同时在职场积极推行多技能和多工作业以维持其永续性。

“许多雇员经历减薪和福利减少,雇主则依靠政府通过关怀人民经济振兴配套(PRIHATIN)、短期经济复苏计划(PENJANA)和经济与人民强化配套(PEMERKASA)下发放的补贴,以免进一步裁员,这些都是冠病疫情所致。”

赛胡申说,有些雇主也在考虑短期雇用、时新和外包非核心营运活动,以维持生意。

他指如今能有一份工作,即使起薪较低,也已很幸运,而毕业生起薪较低并不新奇,因这是由市场所决定。

根据早前报道,冠病疫情除了导致各行业大受冲击,去年踏入职场的大学毕业生也饱受影响,薪酬有所下跌,大部分只取得法定的最低薪金水平。

大马统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔博士指毕业生的月薪创新低,比起2019年的2001至2500令吉,2020年大部分只获得1001至1500令吉。

对于上述情况,赛胡申认为面对疫情和当前经济情况,这只是暂时的,随着大马正在进行全国冠病免疫计划,预计2021年以后的前景预测是光明的,因届时公司获准全面恢复运作,大马边境也将重新开放。

“我们相信一切很快能恢复正常,毕业生不必太担心,因为私人公司雇主看重表现,只要员工开始贡献和表现,他们会得到相应的奖励,而工作经验也会让毕业生更具市场竞争力和就业能力。”

反应

 

财经新闻

保障毕业生就业 专家吁设最低薪金标准

(吉隆坡26日讯)为解决毕业生面临的就业市场错配问题,专家呼吁政府设立“毕业生最低薪资政策”,以确保私人领域的薪资更加透明,并加强毕业生的就业保障。

国立大学大马包容性发展与进步研究院(Minda-UKM)特约研究员安华尔博士表示,该政策能够为私人领域的薪资监控提供明确的依据,同时也为求职者设定合理的薪资基准。

“公共领域已经建立了基于职级的清晰薪资结构,但私人界仍需为毕业生设定最低薪资标准。这样,求职者就能知道他们的最低收入有什么保障。”
安华尔接受《每日新闻》访问时,如此提到。

“如果雇主愿意提供更高的薪资,这当然是更理想的情况,但设定最低基准是有需要的。”

此前,统计局报告指出,今年第三季,因技能相关问题而处于就业不足状态的人数同比增长1.4%,达到195万人。

统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔指出,超过三分之一拥有高等教育学历的工作人口从事的是半技能或低技能类别的工作。

提供跨学科技能培训

安华尔对此建议,大学应该为毕业生提供跨学科的技能培训,涵盖其他领域的能力。

“例如,社会科学专业的毕业生也应接触诸如科技或人工智能等领域的知识。”

视频推荐 :

反应
 
 

相关新闻

南洋地产