（吉隆坡14日讯）我国大部分的公司优先聘用有技能的应聘者，反而具备传统资格认证，包括教育水平及有经验的应聘者非首选。

根据全球最大的职业社交网站领英（LinkedIn）推出的第一版《未来人才报告》中，显示我国大部分的公司优先聘用有技能（占38%）的应聘者，而具转移技能则占28％。

相对于传统资格的认证，例如教育（10％）和最低经验年限（12％），技能具有更高的优先被录取条件。

调查显示，技能将继续成为经济复苏和成长的主因，并且成为世界职场未来的新趋势，大部分的大马公司倾向聘用有技能、高资历及有经验的应征者；若所具备的技能与工作要求匹配，有三分之二（67％）的公司愿意聘用其他行业的员工。

《未来人才报告》是以了解职业未来的变化，该报告研究人力资源团队在组织中的角色转变、组织如何计划、招聘、发展和吸引人才，以及雇主品牌如何帮助组织吸引和留住最优秀的人才。

报告指出，随着企业改变评估应聘者的资格，并转移到技能上，以填补重要技能的差距，同时可获得更多样化和适应性更强的员工；除了外部招聘外，大马公司也愿意用现有的人才以填补空缺。

另外，报告指出，大马有85％的公司愿意内部招聘，因为现有员工具备内部看法（72％）、为员工提供进步感（65％）和鼓励忠诚度（56％）。

大马公司在内部招聘时会寻求3项软技能，即解决问题、沟通和战略思维能力的技能；与亚太地区的其他市场相比，这3种技能中，解决问题的技能（占46％）是其中一项不可缺少的技能。

LinkedIn亚太区专才与学习解决方案副总裁洪雍华在文告中指出，聘请具有适合技能的人才对于公司而言非常重要，如今具有传统资格或行业经验的人才变得无关紧要。

他说：“我们可期待以技能为基础的经济初具规模，技能将成为未来劳动世界中工人的新趋势。我鼓励所有人采取成长的心态，并不断学习及与时俱进。保持员工远程办公的参与度对组织同样重要。”

他说，在疫情期间，人力资源的重要性提高68％，特别是企业内部管理和发展人才的职能，尤其在制定业务战略方面发挥了更核心的作用，其中有90%的公司认为，人力资源部在公司重塑业务及战略中发挥重要作用。

报告说，我国有55％的公司认为，人力资源在员工培训和发展中非常重要；而57％的公司认为员工敬业度是人力资源作用的另一个重要角色。