山苏丁:应以教育为基础加重刑罚阻经济复苏

2021年02月06日

山苏丁

（吉隆坡6日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁认为，对付违反防疫标准作业程序，最好的执法方式是通过教育为基础的方法，然而政府对商业领域采取严厉惩罚举措，或许会阻碍我国经济复苏。

山苏丁接受《每日新闻》访问时说，雇主目前已希望依靠政府给予补贴来维持生计，若政府加重刑罚，将使商业领域的情况苦上加苦。

他说，如果雇主接获高额罚单，这对商业领域业者来说，将是沉重负担，甚至会打击他们继续营业的想法。如果他们面对很大压力，担心将导致雇主不愿意继续经营，于是应该避免如此情况发生。

“反之，政府应该采取积极措施，通过教育而并非惩罚，以促请各造遵守标准作业程序。”

他说，许多人认为制造业和建筑业的劳动力，是冠病传染的主要原因，惟这对雇主是非常不公平。

“每名员工可能在工作地点逗留约9小时至10小时，其余时间则在其他地方和宿舍。有时雇员在公共场所交流时，没有照顾到人体距离，而违反标准作业程序，这是在雇员管辖范围外。”

他说，他同意不遵守标准作业程序的雇主应该被采取行动，但应该是具有教育意义的行动，不过，对重犯人士可发出罚单或罚款。

财经新闻

雇联会:须解决跳槽问题零售酒店餐饮业难留人才

2023年12月06日

山苏丁

（八打灵再也6日讯）冠病疫情过后，员工受促重返办公室工作，导致雇主在留住人才方面面临难题，其中零售、酒店、餐饮、资讯与通讯科技、私立教育、制造业和专业服务等领域留才问题最大。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，随着解除冠病管控后，这增加了在现场工作的需求，造成雇员和雇主之间的冲突，尤其是对于喜欢灵活工作安排的年轻人。

“年轻人不安于现状，不想在特定工作地点久留，所以他们不断更换雇主，直到找到一个能够满足他们对灵活性要求的雇主。”

他说，年轻人是国家的未来栋梁，如不能留住寻求灵活性的年轻人，就会造成人才发展的空白。

据网媒“自由今日大马”报道，山苏丁指出，受留住人才问题影响的行业包括零售、酒店、餐饮、资讯和通讯科技、私立教育、制造业和专业服务。

他建议企业设法消除信任赤字，满足员工需求，同时让员工证明他们的绩效水平不会受到这种工作安排影响。

他说，找到双方需求之间的平衡点，对于确保国家生产力水平保持竞争力至关重要，所有工作安排都必须有助于提高生产力和竞争力。

他认为，必须解决跳槽问题，确保在组织中留住及发展人才。

灵活工作安排在马来西亚和世界各地越来越普遍，反映传统工作结构的模式转变，这些安排包括远程工作、弹性工时间，以及压缩工作周等方式。

远程工作也大幅增加，尤其是在冠病疫情期间，许多国家宣布封锁边境，以减缓病毒传播速度。

根据图像软件商Adobe的2021年时间的未来报告，全球44%员工拥有一定的工作灵活性，23%员工拥有完全灵活性，33%员工则没有任何灵活性。