（堪培拉26日讯）从本月26日起，澳洲上班族每天放工后有权不理会雇主的非必要、非紧急来电及电邮。

澳洲广播公司报道，澳洲“离线权”（Right to disconnect）法律本月26日起生效，从法律上保护了雇员在上班时间以外不被强迫接听非紧急电话和回覆电邮。

据报道，大型企业的雇员有权拒绝回覆雇主“不合理”的下班后来电，然而若雇主是在“有法律依据下”联络雇员，则不接电话将被视为不合情理。

如果下班后的来电或电邮从法律上并非必要，则相关部门将根据雇员的工作责任等级、联络的干扰程度以及雇员是否获得补偿来判断是否合理。雇员或雇主可向澳洲公平工作委员会提出申诉的途径。

违反规定的公司（包括个别雇员）可能会被处以最高1.98万澳元（约5.8万令吉）的民事罚款。这些变动并不禁止雇主在工作时间以外实际发送电邮或短讯。截至2025年8月26日，新法律将适用于有15名或以上雇员的企业。规模小于该标准的公司还有12个月的时间来适应这项改变。

尽管有些企业领袖认为这些改变会损害生产力，但一项调查显示，“离线权”有望将雇员的留任率提高40%。墨尔本企业管理平台公司“雨云”（Nimbus）对2.4万名雇员的长期分析研究发现，摆脱日夜随时待命状态的权利有助提升生产力和留任率。

“雨云”总执行长卡斯坦斯表示，如果企业认同必须与雇员合作，并为他们提供改善工作与生活平衡的工具，那么这些新法律（离线权）非但不会拖累生产力，反而有助于改善生产力。

他说：“这会让拥有适当技能的雇员更有动力，因为他们知道自己在工作时间上的立场，这是一件好事。”

澳洲前公平工作申诉专员执行董事克拉克表示，许多公司企业“仍未意识到”劳资双方关系已经发生了改变。他说：“破晓时分接到老板来电或短讯要求今天上班的时代，已经结束了。‘离线权’终止了这种陈旧的做法，将接收讯息的权力交到了雇员手中。”