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沈志强:管理外劳系统重复 人资部展开内部审查

(吉隆坡3日讯)针对政府被指同时批准开发两个外劳管理系统,导致在制定外劳管理制度方面出现职能重复及资源浪费一事,人力资源部长沈志强已指示该部秘书长拿督斯里凯里再米展开内部审计。

沈志强今日在吉隆坡市政厅及联邦市辖区局移交自雇人士社险计划及家庭主妇社险计划赞助,并与社会保险机构交换合作意向书后,在记者会上这么说。

与会嘉宾包括首相署(联邦直辖区)部长扎丽哈医生、大马社险机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼等。

沈志强说,他已指示部门秘书长展开内部审计,寻找达致平衡的流程。

他提到,至于国会公共账目委员会发现“未经授权用户”批准的24份外劳配额申请调查,则交由警方及大马反贪污委员会等执法单位调查,人资部将给予充分合作。

他指该部在过去6个月进行许多改革并减少了繁文缛节,同时也希望能减少部门各种申请程序上的漏洞问题。

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财经新闻

AI数字化对就业市场影响 人资部研究报告月杪出炉

(山打根6日讯)人力资源部长沈志强说,关于人工智能、数字化和绿色经济对我国劳动力和就业市场影响的研究报告,将在本月底完成。

他说,这份研究报告将作为应对21世纪经济挑战的指南,进而做好准备为受影响行业的员工提供培训。

“因此,我们将从报告中看到未来3到5年内,某些工作岗位将会发生什么事。”

他今天出席永续农业未来劳动力论坛后对记者说,通过该研究报告,人资部还可以专注于人工智能发展后出现的新技能和新职业。

“由于人工智能,可能会产生新的角色,因此我们将专注于培训,使大马雇员能在人工智能、数字化和绿色经济时代找到工作。”

此外,沈志强说,人资部拥有26亿令吉的资金,包括来自人力资源发展机构(HRD Corp)和人才机构(TalentCorp)的收入,用于提升我国的技能和人力资本发展。

较早前,他在致词时希望,沙巴雇主和青年能善用人资发展机构今年为该州提供的6000万令吉资源,以培养熟练的劳动力,包括农业领域。

“例如,人资发展机构准备至少600万令吉的资金,用于培训年轻人。”

沈志强也建议企业参与工业学院(ADI)计划,以期在未来培养可持续且熟练的本地人才,以满足业界需求。

他说,参与的企业可获得奖掖,以在12至18个月内雇用员工,并向他们提供培训。  

活动出席者包括人力资源发展机构总执行长拿督沙胡及马来西亚沙巴大学 (UMS) 教务长鲁克曼。

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