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狮城雇主承担费用 大马员工返新开工

(新加坡23日讯)找不到合适的当地人才,加上顾念大马员工多年的情谊,尽管冠病检测和履行居家通知期间的住宿费动辄上千元,狮城还是有不少雇主愿意为大马员工承担费用,安排他们回新开工。 

马新两国的周期性通勤安排及互惠绿色通道已在本月17日启动,在新加坡工作的大马员工也陆续返新。 
   
据业者向《联合晚报》透露,员工返新后的冠病检测费用以及居家通知期间的住宿伙食费加起来,每人约要1000元至1300元(约3047至3961令吉)。这对生意已受疫情影响的企业而言,是不小的负担,但一些雇主因为找不到适合的新加坡人,只能申请大马员工回来。 金属包装制造厂Containers Printers早前原本想通过政府招聘平台雇用新加坡人,以取代20多名困在马来西亚的员工,不过等了好几个月都没有当地人申请。 
   
该公司总裁曾爱媄受访时透露,入境后的一次性费用尚算公道,但最让她头疼的是这些大马员工长期住宿的问题。 
   
虽考虑过聘请新加坡人,但曾爱媄指这并非一朝一夕的事。该公司的工作需要一定的技术,聘请新人要花时间培训,所以人手不能说换就换。 
   
从事建筑业的中信工程董事长黄顺成也有同感,并以自己公司的一名大马籍安全协调员为例,指要找人替代不容易。

雇主顾念情谊

部分雇主因考虑到大马员工已服务多年,所以愿意支付昂贵的住宿与拭子测验费用,安排这些员工返新,以留住好员工。 

滨海宾乐雅酒店(Parkroyal on Beach Road)和四川豆花饭庄餐饮部的总监陆友萍解释:“顾及情谊,我不可能拒绝带回对公司忠诚、品格又好的员工。当前的顾虑就是申请若不成功,那该如何向员工交代。” 

酒店目前正安排申请让20多名大马员工返新。若一切顺利,员工预计可在月底回返工作岗位。 

餐饮业者同乐集团同样表示,公司非常珍惜每一名员工,所以会尽力为有需要的员工处理周期性通勤安排,包括日后让他们定期回乡探亲。 

丰城首批员工检测冠病
   
电器与家具零售商丰城第一批返新的大马员工已进行冠病拭子检测,希望下周能开工。公司也准备申请让第二批、另10名大马员工于9月中回返新加坡上班。 
   
丰城员工在大马的这段期间大多都是暂时担任线上客服人员。

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灼见

狮城学生为何名列前茅?/陈文坪

由国际教育成就评估协会(IEA)去年展开一项国际数理评估调查中,新加坡中小学生的数理表现展现高水平,再次名列榜首。

狮城小四生在数学取得615平均分,台湾以607分名列第二,韩国、香港以594并列第三;而国际平均为503分。中二生的数学,新加坡以605分蝉联榜首,台湾以602分居次、韩国以596分第三。国际平均为478分。

科学方面,狮城小学生的平均分为607分,韩国、台湾分别是583分、573分,而国际平均494分。中学生的平均分为606分,台湾为572分、日本为557分。国际平均为478分。

无论是数学,还是科学,狮城学生的得分都超出国际平均分数100分以上,展现很强的应用和推理能力,能利用数理概念解决问题。

新国教育部12月4日发文告,公布学生在“2023年国际数学与科学趋势研究”(TIMSS)的表现。这项调查针对小学四年级和中学二年级学生,每4年进行一次。抽样选出接受调查的6500多名小学生和4700多名中学生来自全国各校,共有64个国家和地区参与这一轮调查。

从这里可以看出,接受调查人数分别数千名,而且来自全国各校,不但抽样数量之大,范围也广,既有名校学生,也有普通学校的学生,是比较全面性的一次调查,准确反映学生所学习与掌握的知识。

回看2004年,时任新加坡总理李显龙在国庆群众大会上提出“全国教师要教得少一点,以便学生能够学得多一点”(Teach Less,Learn More)。

2005年,新国教育部正式推介“少教多学”理念。 即倡导将传统上以“教师为主体的多教”转换到“以学生为主体的多学”,激发学生对学习的兴趣,强化学生的自学能力,从而培养学生积极主动的学习精神。

当“少教多学”制度刚推行时,许多家长都持“存疑”心态。说教师少教了,学生如何能多学?一些来自大中华区的长辈对新加坡教育制度也不太放心,生怕学生学不到知识。因为,上课半天就放学,回家也没作业,认为学校教导太少。上一辈的也认为这样的教学方式会“误导”学子,生怕学子没能学到更多知识。

不过,每每国际调查或测试,新加坡学生所取得的成绩都名列前茅。如于2012年在PISA创意解题能力项目与韩国同时排名第一。于2015年和2018年分别在协作式解题能力,以及全球素养项目高居榜首。经济合作与发展组织(OECD)2022年的报告,国际创意思维调查,新加坡学生名列第一。

新国教育制度具前瞻

多年以后,从多项国际赛事或国际组织报告可以看出,狮城学生的成绩、能力都比平均水平高出许多,狮城的学生比起其它国家的表现更好。说明新国的教育制度,还是具前瞻的,其教育体制相对让学生得到更全面的发展,身心更健康,学与乐并行的教学方式。

“少教多学”的教育制度,就是致力于帮助学生施展自己的才华、发挥各自的潜能,激发探索学习的热忱。让学生着力于思考力、进取心、自信心的培养,而老师灵活的教学方式使得学生的主动性、自发性最大限度地被开启、被激发。

在互联网时代下,“少教多学”的教育模式,或许有值得参考的地方。

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