（新加坡8日讯）建筑业因冠病疫情面临人手短缺及人力成本上涨的问题，新加坡人力部表示将让雇主本周起陆续引进更多工作准证员工以及大批客工。　　

不少建筑业者反映，这几个月面对不少人力问题。由于疫情下的严格管制，旧的客工走了，新的客工进不来，有的业者面临旗下客工被挖角的挑战。

人力资源公司HRSHoldings负责人告诉《商业时报》，公司收到不少聘请更多员工的要求，而且薪资方面愿意增加高达三成。疫情前，一般建筑业者每月要聘请10至15人，近来有的却要请五六十人。　　

业内人士指出，人力部之前曾和新加坡工商联合总会推出暂时性计划，只要客工的工作准证在到期前的21至40天，就可在不需要现有雇主的允许下，被另一家公司聘请。　　

这项计划原定明年2月结束，目的是暂时帮助有人力需求的公司能够请到人。不过，这也导致公司为了留人以完成工程，不得不加薪。　　

在建筑分包商担任人力经理的颜小姐告诉《新明日报》，今年有3名员工的准证即将到期，为了避免小公司进一步流失员工，薪水部分已增加10%。

“我们是小公司，能加的也就那么多。外面是真的在抢人，我们就要想办法留人，毕竟现在新客工能进来的很少。”　　

另一家建筑商董事则说，已经为旗下百名员工的日薪增加三到五元（约9至15令吉），这导致人力成本上升15%到20%，进一步缩小盈利空间。　　

人力部回复《新明日报》询问时表示已在尽快解决此问题，有意从本周起允许雇主引进更多现已持有工作准证者进来，接下来也会允许大批新客工入境。不过，所需的行前冠病检测和履行居家通知等都得遵守，以确保卫生安全。

雇主加薪留人

有分包商业者表示，人力短缺让他不得不为部分员工加薪10%至15%，而那些技术层级高的，为了留人甚至加薪超过25%，几乎没有利润可言。

他说，投标的时候已经把利润拉低毕竟竞争高，手上有两三个项目会亏钱，但其他的应该能打平或小赚。　　

“问题是一旦（人力）成本上去就很难再下来了。接下来新的项目，公司应该会开出比现有项目高的费用。”　　

联毅建筑工程董事经理陈金海则建议，现有规定下很多50岁以上技术能力佳的中国籍客工不能被聘请，因为目前条例只允许50岁以下的非大马员工持建筑业的工作准证，希望这个部分能放宽。　　

“当他们到了50多岁时，其实这是他们事业的高峰期，在世界各地都非常吃香。”

成立平台配对工作

人力部指出，除了将逐渐允许更多客工进入新加坡，当局也和新加坡建筑商公会（SCAL）合作，成立了SCAL人力资源平台进行配对工作。　　

那些不再需要现有员工的业者，平台可帮助配对，让那些有需要的公司可以聘请这些工作准证持有者。　　

当局鼓励雇主可利用平台来聘请更多员工，解决现有的人手短缺问题。