（吉隆坡30日讯）马来西亚普华永道（PwC）调查显示，超过半数（55%）的大马国民更喜欢虚拟工作环境，只有28%人可在非工作时间（包括周末）脱离工作，并充分利用年假。

根据大马普华永道“2021年的希望与恐惧”调查报告，科技促使人们更容易在任何时间及地点工作，这也让员工难以脱离工作。

“希望永久转换为全面虚似或混合模式是可以理解的，因为居家作业可节省员工的上下班时间，并可伸缩性承担家庭责任。”

此外，债券收益在近几周攀升，主要是因为人们预测经济强劲增长及更高的通胀率，特别是对冠病的担忧已消退。

普华永道从于今年1月26日至2月8日在全球19个地区展开调查，3万2517名受访者当中，2003人为大马公民，受访者包括工人、企业人士、合约员工、学生、失业者，以及临时解雇的员工。

居家工作模糊生活界限

报告指出，筋疲力尽并非是冠病导致的现象，由于长时间居家工作，导致员工的个人和工作生活之间界限模糊，它似乎增加员工出现症状的可能性。

“普华永道过去的调查发现，员工努力应对这个充满挑战的时期，员工感到压力很大，身心健康已恶化。”

调查显示，只有25%员工指雇主协助他们缓解压力，专注于创造精神和幸福感，同时，只有22%员工受促在工作日短暂休息。

“从雇主的目光出发，员工感到有必要证明自己没有懈怠，他们不得不在下班后更长时间工作。”

员工有这种感觉，可能预示着潜在的问题，例如对工作安全的焦虑，甚至是对自己不信任的感觉。

尽管生产力和效率很重要，组织也不能忽略员工的身心健康。

该报告指出，为了成功塑造以人为本的工作方式，有关组织必须适当关注员工的观点。

组织应鉴定职场压力的根源，而不是为员工提供暂时性幸福感。

大马普华永道市场主管努鲁说，科技是维持员工工作的生命线，以及业务连续性的推动力，惟仍然存有一些障碍。

“身为雇主，我们不能忽视一个事实，即是我国的劳动力存在职业倦怠风险。”