（吉隆坡29日讯）马来西亚职业与环境医学学院（AOEMM）院长阿布哈山博士指出，如果没有外劳的贡献，大马不可能迅速发展，因此，所有利益相关者必须在改善外劳的健康与福利方面发挥应有的作用。

他今日发文告说，从媒体报道得知，在巴生谷数家大型制造公司的外劳生活环境恶劣，这是严重的问题，值得所有利益相关者关注，并采取紧急行动改善。

“3D”工作依赖度高

他说，根据内政部的官方数据，截至2019年6月30日，大马共有200万2427名外劳，其中69万9430名（34.9%）和43万8264名（21.9%）分别来自制造业和建筑业。此外，也有许多非法外劳处于同样的状况。

他指出，随着国家在21世纪的持续发展，在“3D”（肮脏、危险和困难）工作中仍然严重依赖外劳。

“虽然，目前大马在改善工作条件上取得显著进步，最近通过1969年雇员社会安全法令扩大至外劳范围，为他们提供更好的福利。”

阿布哈山说，尽管如此，许多外劳仍面对剥削与职业介绍所欠债，无法享有住宿和卫生设施的基本权利。一些雇主尽可能将外劳安顿在一个空间，外劳被迫在拥挤环境中，共用不足的卫生设施。

“在建筑工地，一些外劳被安置在雇主临时的屋式住房中，他们获得清洁水和卫生设施的机会有限；而非法外劳的居住生活条件更为糟糕。”

他指出，这些恶劣的生活环境，可能导致公共卫生问题，例如食物中毒和传染性疾病（如2019冠状病毒病）的广泛传播。”

法令要求雇主
提供基本便利

阿布哈山说，政府经有对此进行立法管理，1990年工人宿舍及设施最低标准法令（第446条文）概术了工人与家属的最低住宿和托儿所标准，要求雇主在就业地点拨地提供卫生、医院、医疗等便利。

因此，他提出相关利益者须发挥的部分如下： 

1.雇主在确保照顾员工的健康、安全和福祉方面扮演最重要的部分，尤其是在公司管理的工人住宿方面。此外，他们应该积极倾听工人的反馈和投诉，并保证他们不会因发表言论而受到惩罚。

2.监管机构和政府需要经常定期检查工人的住宿，应对犯错的雇主采取严厉行动，同时除了执法，还应向雇主提供有关卫生安全设施的教育与指导，并给予当适当的监督和监控。

3.工会须确保工人在投诉时受到保护，身分不会被暴露。

4.职业安全与健康人员，例如安全与健康官员和职业健康医生可以指导雇主进行危害识别，风险评估和风险控制，以管理雇主为工人所提供的住宿的健康与卫生。

“我们赞扬人资部最近发起的一项多种语言应用，让工人对雇主提出投诉，希望将来有更多类似平台。虽然在过去数周，当局对工人宿舍进行大量检查，但还要做更多工作，才能真正的解决这些问题。”