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雇主违劳工法员工可投诉 人资部推WFW应用程式

(吉隆坡3日讯)政府推介Working For Workers(WFW)应用程式,为此员工只需触摸一下手机屏幕,便可针对雇主涉嫌违反现有劳工法律的行为,向劳工局作出投诉。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南今日推介WFW应用程式,这旨在保护与促进国内员工的权利与福祉,让所有员工,包括外劳都能提出与劳工有关的投诉与问题。

“我们的目标是在3至7天内,对收到的所有投诉采取行动。”

他今日在出席该应用程式推介礼后说,WFW是员工向劳工局提出与劳工有关投诉的唯一渠道,而所有收到的投诉将由全国80个各地劳工局处理。

沙拉瓦南说,WFW让员工能提出与劳工有关的投诉或提供维护其权益的建议,而这些权益受到现有劳工法律,尤其是1955年雇佣法令的保护。

他强调,这应用程式有其机密性,让员工可在不必担心身分暴露下进行投诉。

他提到,我国之前每次发生与劳工有关的问题,人力资源部都被怪罪,然而该部因未获得及时资讯而束手无策:“有了这个应用程式,员工们可直接通过它,在保密身分下通知政府部门。”

出席推介礼者包括人力资源部副部长阿旺哈欣等。

WFW是外籍员工中央管理系统(FWCMS)的模块之一,即电子投诉模块。它让员工可通过所开发的应用程式,进行14种类型的线上投诉。

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WFW程式举报雇主 半数禁止居家作业

(本同13日讯)今年2月1日起至本月11日,人力资源部透过“为劳工效劳”(WFW)手机应用程式所接获的雇员投报,有近半数是针对雇主禁止居家作业。

人资部副部长拿督阿旺哈欣说,上述课题占2292宗,远远超越课题如雇主没付薪或迟发薪(1414宗)、违法扣除工资等等。

 他今日出席选区的食物救济计划后,在记者会这么说。

“我们透过这个应用程式接获5675宗投报,关于雇主歧视雇员权益,当中有4105宗投报已采取后续行动。

“这是不应该发生的,因为政府在国家经济复苏计划(PENJANA)下已推出工资补贴,即政府帮助雇主付员工薪水。

“我们将继续展开行动,以鉴定歧视雇员权益的雇主,以及与其他政府部门和机构合作,若这种情况继续发生,则将开档调查和开罚单。”

违工宿法令开罚逾553万

另一方面,他说,同样在上述期限,该部也已开启806个档案,以在1990年工人住宿及设施最低标准法令(446法令)下对付违例雇主。

他说,当中有130宗已提控上庭,涉及罚款额高达48万7000令吉,另有408宗接获罚单,总额高达553万4000令吉。

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