（吉隆坡12日讯）大马均富国际（Grant Thornton Malaysia）《商业女性》年度报告显示，今年女性担任高级领导职位的占比，进一步降至36.2%。

该机构在大马86家企业样本中，女性在高级管理层中的代表，从2023年的40.4%降至2024年的39.6%，并在今年进一步下跌至36.2%。

同时，高级管理层中没有女性代表的企业数量急剧增加，从去年的2.8% 升至今年的9.3%。

该研究发现，担任总营运长和财务总监的女性较少，而担任首席人力资源长（57%）和首席营销长（36%）的女性较多。

报告指出，虽然取得一些正面进展，但女性在领导层中的晋升，仍然不均衡。

“只有16%的女性担任总执行长或董事经理，低于全球平均水平21.7%。”

报告指出，高达70.9%企业面临来自客户、投资者和监管机构的外部压力，要求关注性别平衡。

“最强大的变革压力来自潜在的新投资者（32.6%）、合作伙伴组织（31.4%）和潜在客户（29.1%）。”

报告说，增加性别多样性的压力正在显现成效，55.7%的企业报告指高级管理职位中的女性人数有所增加。

《商业女性》报告强调，企业领导人意识到性别多元化的各种好处，包括更好的决策、创新、财务业绩和正面的公司文化。

“具有性别平等目标和战略的企业，创造了更具包容性的环境，29.1% 的员工认为职场支持多元化。此外，27.9%的员工表示自己受到了平等对待，25.6%的员工认为性别平等战略增强了公司内部的创新能力。”