（吉隆坡19日讯）人力资源部长沈志强表示，该部正探讨多项奖掖措施，包括给予允许弹性工作安排的雇主税务减免。

他今日在中总名人讲堂3.0之“昌明大马：人力资源发展启迪进步之本”活动上说，此举是鼓励雇主探讨和采纳新工作模式的措施之一。

他解释，弹性工作安排可以由雇员与雇主协商达成。

他说，雇员也须了解雇佣原则，并非所有性质的工作都能做到弹性工作安排。

他表示，政府鼓励雇主和雇员探讨提高生产力和经济的方法，同时促进大马的就业和企业发展。

“因此，人力资源部将通过旗下的机构，即马来西亚人才机构（TalentCorp）为企业提供指导和鼓励，推动实施弹性工作安排。”

与此同时，他说，该部正在探讨多种方式，以提高技能培训领域的能力，包括技职教育与培训（TVET）。

“人力资源部正在与美国、中国和欧洲在内的多家跨国公司讨论，其中包括华为和宝腾探讨可以实施的新举措，以确保人力资本和本地人才得以提升。”

活动出席者包括马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全、署理总会长拿督吴逸平、总秘书拿督陈镇明等人，主持人则是中总社会经济研究中心执行董事李兴裕。

雇员薪资保持占GDP 35%至37%

沈志强指出，根据国家银行及大马统计局的数据，我国2012至2022年期间的雇员薪资，一直保持占国内生产总值（GDP）35%至37%之间。

“相比其他国家，大马2023年平均薪资达到2645令吉。”

他说，在60年代至70年代，大部分国人务农，当时大马人均国民总收入（GNI）只有596美元（约2846令吉），但高于韩国的人均474美元（约2264令吉）。

“来到80年代，大部分人开始到纺织厂工作，当时大马的人均国民总收入为2016美元（约9629令吉），而韩国的人均国民总收入为2922美元（约1万3957令吉）。

“进入90年代，大部分人开始从事电子厂或重工业的工作，当时大马的人均国民总收入为3553美元（约1万6971令吉），而当时韩国的人均国民总收入已提高逾1万美元，至1万0088美元（约4万8185令吉）。”

“尽管如此，我们在90年代末的人均国民总收入幅度略有提高，达到4690美元（约2万2402令吉）。”

对于雇主和雇员如何提升生产力，沈志强指雇主可以通过数字化、自动化及出口纪律来提高生产力，雇员则可以通过再培训、多元化的技能及深化知识和技能来提高生产力。

卢成全：薪资应续由市场驱动

卢成全针对将在今年检讨的最低薪金制表示，薪资须继续由市场驱动，尽量减少干预，不能被用作政治民粹主义工具。

他说，雇主更愿意奖励表现良好、生产力较高、技能和经验丰富的雇员。政策的任何变化都须谨慎把握时机并逐步实施，以减轻对企业成本和人力的影响。

他表示，必须通过不断学习、再培训和提高技能以及学习新技能，以提高生产力，承担更高技能的工作并增强长期就业能力，从而满足受过教育的熟练工人的可靠供应需求。

“在人才竞争中，不仅要改进吸引外国人才的方式，还要留住本地人才。政府可以通过移民政策吸引高技能的外国人才。”

他举例，尚未在香港找到工作，但有兴趣在香港定居和工作的人才，在符合一定条件后，可以申请 “优秀人才入境计划”（TTPS）。 

另外，卢成全也分享了一些有关国家人力规划和发展的想法。

他说，重新构想国家当前和未来的人力，需要3个优先事项和3大支柱：

3个优先事项：

1）采用战略性人力规划：政府须从中长期角度考虑产能和能力需求，并制定战略来弥补差距；

2）培养领导力和文化：创建具有前瞻性的人力生态系统，在改善员工福利和维持企业发展之间保持平衡，雇主和雇员之间就能受惠，从而提高人力的灵活性；

3）有效的行业参与和共同责任：需要建立公立和私营企业之间的伙伴关系、培训和学术界利益相关者，以预测未来的技能需求，获得与当前和未来工作相关的技能和培训。

3大支柱：

1）生产力改进策略：员工和雇主共同合作，有效提高生产力；

2）人才和技能战略：建立人才库，通过移民政策欢迎外国人才，同时对教育和职业培训计划进行战略性投资，以培养技能和能力；

3）适当的社会保护体系：制定包容性的社会保护政策，确保长期改善福利成果，同时提高生产力。

他说：“充分发挥和培养大马人力核心人才的潜力至关重要。让我们共同努力，帮助企业转型，为我们的雇员为未来做好准备。”