（吉隆坡18日讯）招聘机构任仕达（Randstad）在最新调查中发现，近三分之一的受访者认为在办公室外工作对生产力带来负面影响。

此外，另外37%的受访者则觉得由于环境的变化，他们的生活与工作的平衡已变质。

来自任仕达工作监控的调查结论为，随着大流行使远程工作成为“新常态”，雇主需要寻找适应和推出措施来提升工人的方法。

“64%的受访者指已为远程工作推出‘严格和明确’的协议，不过只有43%推行工作时间制，协助雇员达到生活和工作上的平衡。

“只有三分之一的雇主表示他们会定期检查员工的健康状况。

“与此同时，五分之一的雇主主动提供更多的训练，而只有20%推出支援计划来改进雇员的技能，并适应大流行开始以来不断变化的工作环境。”

投诉工作量增生活变质

马来西亚任仕达指出，雇主较少推出支援计划与调查结果形成对比，即工人实际上希望他们的雇主提供更多支援计划。

它指出，3人中的1人要求获得更多的技能提升和训练，而且高达40%受访者指雇主必须制定更明确的工作时间政策，以便雇员可以达到生活和工作平衡。

它说，近乎同等数量的受访者也认为他们应该得到远程工作的好处，3人中的1人表示公司必须有关于工作场所或远程工作的明确协议。

“疫情开始后，员工投诉工作量增加及变质的生活和工作平衡，因为雇主可以全天候联系他们。

“一些投诉包括雇主侵犯工作时间协议，经常让员工在感到内疚下，为公司长时间工作。”