新政府内阁议决终止所有通过政治委任在政府官联公司和联邦法定机构任职的主席和董事的职务。

根据民主及经济事务研究中心（IDEAS）揭露，在拿督斯里依斯迈沙比里领导下的前朝政府，就有多达234项政治任命，其中巫统有113人，土团党47人，伊斯兰党18人。

其实，政治任命是一般政府惯用的人事布局，虽然会有“择优型”的政治任命，但是很多却是“酬庸”大爆炸的政治任命。没有专业但却领导专业，浪费公帑，才是让人诟病的政治酬庸。因为政治正确却专业堪虑的酬庸情况，截然违反企业管理法则。

只看政治的血缘关系，对党领导的忠诚度，某人靠着党领导的格外施恩，就能“承蒙厚爱”，大摇大摆当官。就因为官职任命没有以绩效为先的考核依据，结果养得就是恋暖嗜睡、不会捉鼠的懒猫。

现在，首相拿督斯里安华领导的团结政府要做的事，就是通过人事任命的制度化，经营管理的专业化，以杜绝官联企业机构的庸人化。

用人唯才回归“专业”

只有通过用人唯才，让官联企业回归“专业”经营，避免政党意志对官联企业管理的干预，以建构有效率及合法规的专业管理，才能创造卓越的营运绩效，及增加国库收入，提振经济，造福民生。

过去有很多实例确切证明，因为非专业领导，人谋不臧，效率不彰，官僚化及机构臃肿的积弊丛生，导致破败告终。

当然从长远政制发展的角度来理解，选举制的硬件与政治委任的软件是政务人事任命的双轨制，能给更多人提供参政的机会，也应赋予首相酌情权对政治团队作出新的任命。

我们支持首相在组成内阁班底后，为兑现选举纲领与竞选承诺，统领行政长官协助落实纲领及回应社会期望的政策时，遵守实务守则，让专业进场，让有专业经营能力的人为国效劳。

当然终止政治任命是新政府践诺的第一步，紧接着还须大胆推行新的体制改革。希盟势必遭到异议者提出质疑，甚至的敌对者还会不惜歪曲事实，别有用心地阻碍合乎道义的政治举措。

因此，首相在处理政务是要有“明道以御众”，以刚健之德辨察事理，不畏怨诽之言，坚持自己正当的利民主张，“详于论道”，最终服天下，如此才能在政治上有所作为。