12月初，我和同事们远赴泰国合艾参加第四季度脚车赛。这是我们在雪兰莪、森美兰、彭亨州几个地点先后举办季度脚车赛以来，第一次在国外举办员工季度脚车赛。

尽管赛程只有58公里，各队队长不敢掉以轻心，纷纷号召队员勤加练习，秘密练兵，以期夺下季度桂冠。

公司指定的运动项目是脚车和排球，每一季循例办脚车赛，上半年和下半年则有排球赛，让４队员工各显神通，夺取丰厚的奖金，全年总冠军队更是一口气赢走数千令吉大奖。

以去年为例，捷豹囊括了几个季度的冠军，加上年终颁发的年度总冠军，结果全年累积奖金高达一万多令吉，羡煞旁人。

公司主办脚车赛和排球赛的目的，不外乎强身健体、并通过团队精神，提高员工的凝聚力和竞争力，一举多得，可是当某一支队伍实力超群，屡次夺冠，无论大大小小的比赛，都把其他队伍抛在后头，遥遥领先的话，比赛似乎失去了竞争的实际意义，弱队士气大减，甚至未战先败，败在同样的强敌之下，没什么胜算，比赛也没有了看头，强者更强，弱者似乎没有翻身之地。

在这个情况下，有人向领导发出怨言：不如换别的比赛吧，要不然冠军只有一队，甚至是一队包办冠亚军呢！

提高强者夺分门槛

于是领导想出对策，采用类似高尔夫球赛制的“相对优势” ，强队以零分出发，迎战相对弱势的队伍，例如年度冠军在今年两项比赛的起点分数都是归零，亚军队拥有10分，季军20分，垫底的殿军则拥有30分打底，提高了强者的夺分门槛，让弱队有机会“翻盘”，扭转乾坤。

一连三季下来，赛果似乎跟去年相去不远，到了最后一季的脚车赛，赛制又戏剧性的提高悬念。除了精英部队和20岁年龄段之外，参赛员工依据性别和年龄层，个别获得最少5分钟至最多20分钟的“相对优势”，在抵达终点线的时长减去相对优势的时间，结算胜负。

这一招真够绝的。试想一个20出头的小伙子跟50多岁的大长官比赛骑脚车，就算大长官买得起最昂贵的铁马，他终究得靠双脚才有希望踩出春天，照一般比赛，50岁早已列入乐龄，没有分组的员工竞技，提供了相对优势，让乐龄的长官有望超越年轻气盛的一群。

随着近期不少新员工的加入，新赛制为各队注入新希望，与此同时，也有人怨声载道，大肆发表阴谋论。

原来有心人用计算机加加减减之后，发现美洲虎的相对优势居然高达90多分钟，于是狠批美洲虎一心求胜才想出“绝对优势”的布局，在赛前３天，四处放话和挑衅，企图煽动怒火。

不再扶弱实力拼搏

尽管公司严禁诬蔑和诽谤，可是煽动的言语依然在出发到合艾的途中隐约回荡，但碍于大家长的严苛，只是暗流涌动，逞口舌之快而已。

比赛当天，诸事顺利，赛果绝对出人意表。捷豹痛失全年冠军的荣耀，美洲虎未能把握绝大优势而无大斩获，煽动者如愿以偿，他的队伍首次登上季度冠军的宝座，但是在年度排行榜上忝为末席，一胜一负，亦喜亦忧，总结不忘继续狠批“相对优势”的赛制，撂下狠话说：明年不能再采用这种赛制了。

兜了一大圈，回到原点，不再扶弱，平起平坐，一起用实力拼搏。这种想法似乎不是新鲜话题，但是在职场和生活中，要扶弱济贫又要公平竞争的煽动者比比皆是，他们的出发点不一定是公平公正，而是对自己有利的局面。就像政府派钱一样，大马政府并非世上第一个派钱的国家，前朝政府派钱，受惠者当然开心，没有受惠的不一定反对，因为人人能够过个好日子，全民安居乐业是最理想的事，如果不派钱，而用更有启发性的方式达到扶弱济贫的效果，自然最好不过。

唾弃派钱，然后换个名堂派钱，就如同兜圈子回到原点。错的并非派钱这回事，而是名不正，名堂背后的心不正。如今名堂换了，在派钱之余，能不能把物价油价管控得更好、让人民的生活过得更好些？

对我而言，比赛中的相对优势并非坏事，因为强者很绅士，小让步是为了大跃进。