柔佛州可能会实施每周两天半官方周休日的工作制，成为我国首个“七日四工半”的州属。

这项与一些欧美先进国相媲美，减少工时，提升工人福利的职场生态，一般是建立在高效生产力和充足劳动力的“双给力”基础上，此外还得配合劳资双方的通力合作，相互达标，柔佛州工商界真作好准备了？国内其他州属会不会受到激励而努力创汇，与柔佛这个大州看齐？

柔佛州是大马一员，目前大马与世界大部分国家一样刚刚从经历两年多的冠病浩劫中走过来，期间劳动力密集的工商业纷纷遇到前所未有的疫情重锤，工厂停工，大部分客工离开了，订单也断了。

如今各行各业欲重振生产力的话，一时也找不齐所需员工，全国的经济活动也几乎是“百废待兴”，国内所有经济活动仍在每日2000宗上下冠病确诊病例消息中战战兢兢的走一步看一步。

大病初愈的大马经济，目前至少八成以上几乎是处在如创业期的严峻或面对如打拼期的挑战，不是资金压力就是员工压力，更艰巨的是订单压力，那可是要面对全世界重振旗鼓业者的竞争。

大马工商企业在如此重新奋斗之初，除了陷入无甚生产力的政治纷乱，同时也面对为改善工人收入、5月份正式落实的1500令吉最低薪制，以及将于9月1日生效的女性产假从60天增至98天（没限制薪水，所有女性员工都可同享），这一系列改善员工福利措施的生产成本压力。

当员工的福利提升，业者的经营负担也加剧了，此时需要的就是劳资双方的最佳拍档关系，即是业者的利润也须增加，配以最符合市场的劳资政策，来达致疫情后时代的三赢，才是政府应该努力辅助市场，造惠资方与劳方的方向，如此政府的税收也会水涨船高。

建议实施的两天半官方周休日工作制，据知是为了让回教徒能够为周五的祈祷做准备，即州政府将在星期五中午时分就结束工作日，公务员在周五祈祷后，无需返回办公室，接下来周六与周日休息。而从星期一到星期四的工作时间，将增加1个小时，即从早上8时到下午6时以弥补星期五列休的下半天，以示工时是没有减少。

此举对公务员和一般朝九晚五的职员，或许属于工作时间的调整而已，但对于在合作上与他们对接的其他企业与外地及外国企业，增加的一小时未必有所益，减少的周五下半天，则可能造成某个程度的不便，除非自己愿意调整自己与当局实施相应的“七日四工半”工作时间。

而靠劳工生产力导向的工商企业，并不会在这种工时调整中获利，倒是要去重新编排员工的工作量以符合新例。

柔州政府有意先行的“七日四工半”，是否含有振兴经济的元素，其他各州都用放大镜在注视着。