言论

世界不再一样/黄子伦

有人说这一次疫情和行动管控令过了,我们将会进入“全新的世界”。

当然,这里说的不是物理上的“新世界”或者发现新大陆,而是我们周遭的事物和我们看待事情的态度将会有所变化。



就让我从一些小事情说起吧!

首先,是健康和金钱的天平会稍微平衡。管控令期间,我们每日看到卫生总监更新数据,虽然病患和我们似乎隔得很远,不过都不断在告诉我们身体健康有多重要;加上这段期间,估计很多上班族和雇主之间的关系变得很紧张,很多雇主是第一次允许员工居家办公,平日对员工不信任感就会通过手机和电邮不断涌现。当这种关系经历多次拉扯,员工很容易在应该上班与否以及如何保护自己生命之间倾向后者。我相信这对马来西亚员工的长期发展未尝不是一件好事。

劳资关系两极化

其次,雇主和员工的关系会更两极化。由于管控令的关系,导致很多企业第一季的营业额提前报销,接下来,雇主头疼的事情就是如何度过接下来的寒冬。



因此,找出雇主和员工都满意的薪金配套就是一个大难题,要是雇主平日没有积累足够的信誉和坦诚,是没有多少员工愿意和你同舟共济。因此,恐怕就会出现两种极端的情况,原本关系融洽的会更密切,因为有革命情感。

反之,尔虞我诈的就会直接翻桌,甚至是对簿公堂。

第三,会有更多自由工作者。因为管控令的关系,很多公司不得不允许员工居家办公,如果公司在疫情过后就收回成命,不再允许居家办公,那么尝到居家办公好处的员工就容易萌生去意;员工会想方设法培养自己的兼职技能,希望可以帮助自己早日脱离僵化的公司文化和环境。在这段期间进行瘦身的公司也会更倾向把工作外包出去,节省公司资源,这么一来,无疑造就自由工作者的市场需求。

财富会重新分配

第四,网购和物流会是下一个竞争热点。管控令期间,许多人不能也不愿出门,以减少被病毒传染的概率,因此使得网上购物成了主要的消费模式;而原本很多没有搭建自家网购平台或物流系统的公司,为了生存下来和竞争都纷纷加入网络购物的列车;一旦管控令过了后,这些投资可不能白白浪费,于是乎他们会更专注开发这方面的市场潜力,相信我们会继续看到越来越多网购平台的出现。而没有物流系统支撑的话,再好的网购量也不足以成事,因此,将会有更多物流方面的竞争和创新。

第五,财富会重新分配。简单来说,财富是流动的。管控令期间,不管是个人也好企业也罢,如果我们什么都不做,那么我们就会落后那些在这段期间拼命努力的群体,我们的财富也会从我们这些财富的看守者手中流走,往那些能为人们创造价值的手中流去。这个道理,古往今来永不变,多少王国也因此崛起和衰落。如果幸运的话,我们在有生之年可能可以看到财富慢慢从西方国家流入东方,流向那些勤奋努力的群体。

总的来说, 我们的世界将会不一样。你我该认真思考和行动,别被时代给抛下。

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亚洲周刊专区

新世界撤换“太子”郑志刚 揭香港家族企业接班之困

作者:唐德中

香港四大地产商之一的新世界发展集团去年严重亏损约200亿港元(下同,约108.7亿令吉),被视为家族第三代接班人的郑志刚黯然辞去集团总执行长一职,被外界解读为事件负责。新世界撤换太子的风波,也揭示出香港富豪家族接班的困境。

9月26日,香港传媒界好不热闹。中央政府赠予香港的两只大熊猫当天上午抵达香港,吸引大批记者报道。到了下午4时半(大马时间相同),媒体的关注点很快就转向新世界集团。该上市公司公布截至今年6月末的过去一年业绩,全年由盈转亏,亏损多达196.8亿港元(约108.57亿令吉),是集团历来最大亏损。

细看新世界的各项数据,可谓惨不忍睹。当中,年内来自持续经营业务的综合收入有357.82亿港元(约197.4亿令吉),以及核心经营溢利有168.98亿港元(约93.22亿令吉),按年分别大跌34%和18%。截至6月末,集团未偿还债务逾1516亿港元(约 836.34亿令吉)。

新世界9月26日公布全年成绩表前,也发表一则人事变动公告,指郑志刚提出辞任总执行长,改由首席营运总监马绍祥接替,即日生效。

新世界原定当天下午4时半开始的业绩会,延迟至4时49分才开始。虽然郑志刚已离任,仍然出席业绩会。他甫发言就交代自己下一步动向,表示考虑到人生下一阶段,希望投放更多时间在社会公职,很高兴父亲郑家纯支持他的决定。不过,郑志刚的发言只有约3分钟,之后主持人就表示郑志刚有要事需要先行离席,未有参与提问环节。

郑志刚离场,意味着新世界的郑志刚管治时代也告一段落。

新世界的大股东为香港四大豪门家族之一郑氏家族。美国财经杂志《福布斯》今年初公布,郑氏家族是香港第三大富豪家族,仅次于李嘉诚和李兆基,净资产估计为221亿美元(约933.2亿令吉)。目前郑氏家族拥有新世界发展和周大福珠宝集团两大板块,旗下有4家上市公司,产业横跨房地产、珠宝、酒店、基建等诸多领域。

郑裕彤是郑氏家族的第一代掌门人,一直有着“鲨胆彤”的称号,做生意杀伐果决。郑家纯在1980年代开始与父亲郑裕彤一起共同打理公司,并于2010年接棒,成为郑氏家族的第二代接班人。

郑志刚作为郑家纯的长子,被外界视为新世界第三代接班人。今年44岁的郑志刚于2007年加入新世界出任执行董事,并在2020年担任执行副主席兼总执行长,主力公司物业发展及投资策略。

“购物艺术馆”受好评

郑志刚热爱艺术文化,2020年上任后致力将艺术结合地产,首个项目尖沙咀K11 Art Mall引入“购物艺术馆”概念,广受好评,成为一时佳话,过后更扩展至上海、武汉、广州等多座中国城市。不过,新世界近年发展一般,股价更由36港元水平跌至早前的8港元,跌幅近80%,市值也由约850亿港元跌至206亿港元。

香港经济在1960、1970年代开始起飞,至今已成为国际知名的金融中心,期间造就了一批靠双手打出江山的企业家。时至今日,许多香港富豪名人已步入晚年,来到了交接第二代甚至第三代掌门人的关口。新世界这次撤换“太子”的风波虽然暂时划上句号,却揭示出香港家族企业接班的困境。如何改进家族企业继承问题,不致于出现“富不过三代”的现象,已成为当前香港家族企业的当务之急。

家族传承需尽早规划

在早年,香港不少华资企业均以家族控股模式经营,公司高层大多由家族成员出任。随着创办人年事渐长,一旦没有及早做好继承安排,健康突然恶化或身故,家族争产风波往往便随之而生。

早在10多年前,香港地产商新鸿基及澳门“赌王”何鸿燊家族就分别发生分家产纠纷,闹得满城风雨。

香港中文大学会计学院2006年曾研究过香港、日本、台湾及新加坡共500家上市企业于1990年至2005年的继承过程,结果发现,香港的上市企业在下一代继承后5年内,其股价平均回报为区内表现最差。参与这项研究的中大会计学院教授范博宏曾表示,这反映香港的企业继承处理得很不成功,个中原因,主要与企业的产业性质以及上一代太迟安排接班人有关。

随着家族传承问题日益紧迫,近年香港一些家族企业皆提早谋划,转为家族控制模式,则公司股权高度集中在单一家族、家族成员出任公司董事及高层行政人员。然而,这类企业管理模式的决策往往受家族成员控制,容易因为某些人决策错误造成严重损失。香港“铺王”邓成波家族便为一例。

“铺王”邓成波家族财困

由电灯学徒化身为香港一代“铺王”的邓成波2021年撒手人寰;同年,他以多达370亿港元身家登上《福布斯》香港富豪榜第19位。邓成波过去多年在香港疯狂扫货,高峰时期一度拥有逾800亿元的物业王国,涉及多个行业,包括零售、酒店和饮食业务。

邓成波的继承人邓耀升接手家业后,有意改变父亲只做包租公的企业运作模式,在2019年大手笔发展酒店业以及收购老人院,转向多元化发展。不巧的是,同年香港出现反修例运动,之后又有3年疫情,香港旅游和酒店行业遭到重挫;再加上香港楼市持续下跌,庞大的债务压力令邓成波家族出现财困,近年被迫连番变卖物业来还债。

香港财务专业协会主席邵志尧接受亚洲周刊访问时指出,目前香港富豪家族的企业多由第二代或第三代负责,部分接班人有在外国学习企业管理,但创业和守业是两回事,做生意最重要的还是实践经验。

邵志尧认为,郑志刚任内的投资策略比较进取。譬如新世界旗下营运的香港国际机场航天城“11 SKIES”甲级办公楼项目,规模大,但距市中心远,若打造成为物流中心尚可以理解,但要发展成为办公楼,在短期内很难回本。

他说:“房地产项目带有杠杆元素,具有很大的投资风险,市道好时可以赚很多钱,但若像近年香港市道欠佳,就很容易出现亏损。”

邵志尧指出,长远而言,香港家族企业最好是引入职业经理人制度,交给专业的高管打理企业业务,企业的创办人家族则由日常管理者转化为幕后。

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