言论

争议不在于999令吉聘金/江振鸿

虽然说清官难断家务事,但是看到最近在社交媒体上闹得沸沸扬扬的“999聘金”事件,忍不住还是要讲两句。

首先,不管这起事件的故事背景是什么,不管女方家人是不是无理取闹,是不是贪得无厌,但是我想,为人处世,尤其是身为晚辈的基本礼貌,恐怕还是得要有的。

而就算父母有多不对,纵使对我们没有养育之恩,生育之恩却是有的,所以,父母可以对我们不仁,我们可不对父母不义。

因此,对我而言,此事件的争议点不是在于那个999令吉的聘金,而是在于准新郎那句“要就要,不要就算”这个也许只是在其情急之下、但却给人感觉对女方家长极其无礼不敬的言语 。

第二,看回历史因素,在女性地位低下且注重劳动力的中国古代封建农业社会,女子一旦嫁出去,就是属于只能为夫家奉献的人。

因此旧时有人说嫁出去的女儿如泼出去的水,而大年初二的回娘家日在古代之所以成为重要习俗之一,因为这是出嫁女子一年当中难得能够回家与父母团聚的少数日子之一。

所以,当时的聘金,可算得是对因女儿的出嫁,而减少了一份劳动力或生产力的家庭的一种补偿形式。

然而时至今日,女权抬头,女儿普遍上获得了与儿子同样的教育栽培机会。

所以,不少这些受过高深教育的女儿,就算嫁了出去,每个月给父母的家用不欠奉。

有的家庭甚至因为儿子的不争气,所以得由已嫁了出去的女儿来撑起负担父母的生活起居之余,还要这些女儿分神去解决其不争气兄弟在外所招惹的“苏州屎”。而带妻儿回娘家吃饭,更是目前不少已婚男士每个周末的家庭生活节目之一。

考验男方诚意

所以,现今以上的这些情况,让聘金失去了其当初对女方娘家补偿的意义,而是演变成了如今考验男方诚意的一种方式。

我身边更有几个例子,经济条件不错的女方家长,对于聘金的多寡并不在乎,反倒是准新娘本身却很在意,因为认为聘金不但代表着准新郎的诚意,也代表着她们在夫家的地位及身价。

最后,虽然不少年轻人喜欢洋派作风,但是不似西方社会,结婚在东方社会是两个家庭的事。

让聘金破坏了两个家庭的和气,并因此而把这大好喜事搞砸,是不值得的。

记得当年结婚时,为了避免双方家长在提亲日时出现双方互相讨价还价,或因为对聘金价值的落差而导致不欢而散的难看场面,对于聘金的数额,我事先透过内子与其家人协调沟通好,因此在提亲当日,场面一片融洽无比,双方尽欢而散。

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言论

该如何分配遗产/江振鸿

股神巴菲特日前公布其遗产分配计划,引起热议。

遗产分配计划,其实考验着老人家的智慧。

因为华人往往讲究以和为贵,我们老祖宗更是留下“家和万事兴”这一句话,希望家族子孙后代一团和气。

但是殊不知,不少老人家的遗产分配计划,却是往往造成了其子孙关系决裂的根源。

怎么分都会有不满

首先,就是所谓传子不传女的旧思想,尤其是女儿平时虽然照顾在旁,遗产却由平时对父母不闻不问的儿子占了大部分,或是偏袒于一些孩子,遗产分配不公,不能令所有孩子们信服,肯定令这些兄弟姐妹们心生芥蒂。

但是,就算遗产平分予所有孩子看似公平,却是不平等,往往也会令一些孩子心生不满。

我身边就有数个例子,即大哥或大姐因为早年家贫,为了帮补家用,早早得辍学出来工作,把受教育的机会和资源让给了其年幼的弟妹。

这些大哥大姐因为教育水平不高,日后的经济条件往往不及其有机会受高深教育的弟妹们。

一旦日后父母逝去,遗产例如祖屋或祖地变卖,如果公平分配,是否对于这些当年被“牺牲”的大哥或大姐公正呢?

当然,现代家庭,经济物质丰裕,加上少子化,每个孩子都获得了相等的教育机会和资源,日后父母的遗产如果公平分配,则不成问题。

此外,也有种情况,即投身于家族生意的孩子,自认为对于家族生意贡献良多,而动了独占生意的念头,不愿其他兄弟姐妹获得一杯羹。

这其实也是源自于家族生意构造及模式的不完善。

如果家族生意的股权分配如上市公司般完善,每名兄弟姐妹都获得平等的股权,有在家族公司任职的兄弟姐妹,则可获得如其他职员的薪酬和福利,还会引起这些不必要的争议吗?

就如身为打工一族的您,为雇主赚钱打拼,乃天公地义,因为您是有获得雇主的薪酬。

最后,如果太早分配遗产,也许会造成下一代的坐享其成,不思进取,且挥霍无度,短期内把遗产败光。

例如,一名年方二十多岁、人生历练有限的年轻人是否有足够的理财知识及经验去“驾驭”这笔财富呢?

富人重视孩子教育

所以,除了遗留财富,教育同样重要。那些成功的富人企业家,都非常注重其下一代的教育和培训。

因此,那些上市公司的富二三代往往不是如电影中所描述般败坏家业的纨绔子弟,反而在教育及父辈人脉资源加持下,成了第一代创办人的得力助手及接班人,就算不能把家业发扬光大,至少还能做个称职的守业者。

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