新的一年刚开始，但对于雇主们来说恐怕不是一个好的开始，因为从今年1月1日起开始落实的就业保险计划和新的外劳人头税政策（即外籍劳工的人头税由之前的劳工本身自行承担，在新的政策下改由其雇主承担），导致了商家雇主们的营运成本提高。

首先，就业保险计划，顾名思义是要让雇员在因公司倒闭或减低人力营运成本而被裁员时，获得一笔保险金以暂时渡过难关直到找到新工作。

虽然这对我国员工的福利保障是一大进步，但从同一天开始，雇主们却又因为须承担其外籍劳工的人头税而造成了营运成本的增加（根据马来西亚雇主联合会的估计，此新措施将让外籍劳工变相“加薪”15.4%）。这就显得了当局要保障员工福利的心态有点自相矛盾，因为一方面推出了保障员工福利的就业保险计划，另一方面却又推出了为难雇主的外劳人头税新政策。

如果一名雇主的业务运作得开开心心，有合理的利可图，试问他会吃饱没事干去搞裁员的动作吗？

而关于新的外劳人头税政策，当局宣称此举的目的是为了鼓励雇主聘请更多本地员工，以控制大量非熟练外劳涌入大马。当然无可否认，的确是有一些雇主为了贪方便（在我国几乎没有社交圈子的外劳没有本地员工这般“应酬”多以致要常请假。而且只要有工开，一般上外劳是不会随便辞职不干走人的）而出现滥用外劳的情况。

营造良好经商环境

但不知当局相关的官员在制定此新措施之前，到底有没有做好周全完善的研究工作，还是因为长年都躲在舒服的办公室，以致与社会脱了节，不知民间疾苦，单纯天真的认为雇主只要把薪金调高就能吸引及聘请到本地员工以解决劳工短缺的问题？

故且不论一些行业如种植业和建筑业在开出了比所谓最低薪金高出不少的薪金仍吸引不到本地员工，一些行业的一些职位如制造业的工厂生产操作员，因为其所创造的价值有限，即工作范围和技术含量有限，所以根本就很难把其薪金调得太高，否则将只会迫使这些厂商倒闭或撤离到其他拥有较廉价人力资源的国家如越南和中国设厂运作，令到厂商内其他惠及了本地人尤其是本地大学毕业生的不少管理及技术型高薪职位，如技术人员、 工程师、采购员、策划员 、研究及设计人员、生产组长或班长、部门经理等也一并消失，也连带影响了这些厂商的本地供应商和下游工业，及其旗下的本地员工。

如果为了提高与其所创造的价值不成正比的职位的薪金，而最终造成了这些职位及其他相关的高薪就业机会在我国一镬熟一并消失，是否会本末倒置呢？

因此要保障我国员工的福利，营造良好的经商环境及不随意制造一些令雇主营业成本提高的政策才是正道，而不是亡羊补牢式的所谓就业保险计划！