言论

人才外流的真实原因/江振鸿

在我国吉打州长大成人并受中小学基本教育的华裔,日前成为美国加州最年轻的女市长。

此新闻一出街,不出所料,不少网民趁机攻击政府的不平等政策,导致我国的人才外流。

首先,身为国中(国民型)生的我,庆幸她是毕业于国民型中学,而不是独中,否则那些所谓的华教团体及人士,恐怕将更“理直气壮”地以人才外流为由,嚷着要政府承认独中统考文凭及要求拨款予独中。

患上“被害妄想症”

第二,这位来自我国的美国女市长,其实当初是随父母移民美国,而不是如那些患上被迫害妄想症的网民所幻想般,因为受到政府的不平等对待,以致远走他国。

所以人才外流之论,在以上例子中,恐怕是无法成立的。

我身边不少亲友包括我妹妹,目前都在国外,例如澳洲和新加坡工作发展。

然而他们离乡背井到这些外国发展的原因背后,却也不是如那些患有被迫害妄想症的人士所幻想般,是因为我国的不平等政策所导致。

以我妹妹为例,她当年于本地大学会计系毕业后,获聘于驻槟城的某著名会计师事务所,即会计行业界所谓的四大事务所之一工作。但是工作一两年后,她却毅然跳槽至新加坡的另一家会计师事务所。其背后的原因只有一个,即纯粹只是想赚取对马币超高兑换率的新币,而不是什么因为没有获得我国政府公平的对待!

此外,常听人说,我国多年来的不平等政策,令非土著因为在国内无出路而被迫远走他国,导致了我国大量人才外流。

然而我所不明白的是,在职业市场上,除了公共服务领域及官联公司以外,基本上私人界包括外资的职场是由非土著所主导的。

因此,如果我国的不平等政策果真造成非土著在国内无出路,何以非土著仍会主导这些私人界职业市场?

非土著主导私企

而除了不能轻易获得某些政府工程以外,在我国商场上,基本上还是由非土著所主导的。

根据相关数据显示,占据大马企业98%的中小型企业,是以华商为主。因此,如果我国的不平等政策果真造成非土著在国内无出路,何以非土著仍会主导我国的经济呢?

最后,只要您有真才实料,有心为了让这个国家变得更美好而奉献一份力量,我就不相信在只讲究员工生产力及绩效的私人界职场,会因为你的肤色性别而拒您于门外,或再乎文凭是不是获得政府的承认,更没听说过自行出来创业成功与否,是与肤色性别及持有的文凭获不获政府的承认有关联!

反应

 

言论

穿件长裤有问题吗?/江振鸿

马大校园再次闹出服装风波,一名中国留学生控诉,因穿着短裤进入马大图书馆,遭工作人员怒吼及录像,甚至扣留其证件和记录学号,导致他可能将面临被开除的风险。

首先,到目前为止,校方尚未就此事作出回应。

但是如果控诉属实,相关工作人员肯定要被谴责,因为穿着不苻合规则,小事一桩,有关工作人员不让穿着不苻合规则的人士进入相关场所即可,何必弄至录像及扣留证件和记录学号如此“大费周章”呢?

第二,此控诉工作人员态度恶劣的事件,因为源自于服装规则的问题,引起不少人的“带风向”,指责马大的学生着装和仪表指南宗教化,甚至指责当朝政府与在野党竞争保守云云。

仪表礼仪无关宗教

马大图书馆不准穿短裤的规则,20多年前即我于马大求学时代就已存在。那时可没什么绿潮。

而此不准穿短裤的规则,更绝对是符合目前大部分世俗社会的商场或职场及社交仪表礼仪,恐怕与什么宗教保守化是无关的,因为此规则只是要求不准穿短裤,而不是要求戴头巾及罩袍遮脸或黑色长袍这些拥有宗教色彩的服装。

其实,不管喜不喜欢,在职场及商场上,相关的仪表礼仪是很重要的。

一些讲究创意的科技公司,为了激发员工的创意,而制造的无拘束工作环境,包括不限制员工的上班着装,甚至有网民举例的所谓穿睡衣上班,固然令人乐道,然而每逢新产品的发布,或一些记者招待会时,相关公司的高管却也得“乖乖”穿上符合商场仪表礼仪的着装出席。

而在年度晚宴上,这些所谓平时不限制员工上班着装的公司,其员工不也盛装出席,而非穿短裤拖鞋?

我更是不相信,这些所谓平时不限制员工上班着装的公司,其员工出席一些与主要客户会谈的会议时,会穿短裤拖鞋。

最后,我也发现到近年来有越来越多,尤其是华裔年轻人似乎不懂得基本的职场及社交仪表礼仪。

包括有人身穿T恤出席工程及执行阶级的工作应征,更是有人穿短裤拖鞋出席隆重的婚宴,不尊重自己之余,也不尊重场合及主人家。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产