首相拿督斯里安华指出，政府正在研究如何吸引优秀的大马人回国，为国家贡献，以解决国内目前面临的人才外流问题。

他说，国内不少顶尖学者、顶尖经济学家、顶尖会计师正离开或已离开我国，所以现在我国必须设立制度，通过奖掖鼓励人才回来。

人才外流及吸引人才回流已是老调重弹，在拿督斯里纳吉任相时，更特别设立专才机构，以吸引海外大马专才回国，同时留住国内人才。

在2011年推出的专才回流计划下，政府祭出多项优惠吸引人才回国，包括回流的大马人享有连续5年一律15%的个人所得税、购车免税额最高为15万令吉、外国配偶及子女可获得永久居留权等。

遗憾的是，十多年过去了，我们依然面对人才外流的困境，这显示政府的计划并未如预期般奏效，也证明诱人奖掖未必能吸引人才回流。

须具体改革制度弊病

如果安华有心要留住人才，但无具体行动改革制度上的弊病，那一切都不过是空谈。

其中，优秀生无法挤入大学门槛而被迫向政党求助的现象周而复始，安华也在数月前表明政府无意取消大学固打制，相信这已让不少国内优秀生感到失望，若成功申请到国外升学奖学金的话，应会毫不犹豫地飞往国外追梦，并可能在毕业后留在海外落地生根。

若有选择，谁想离开生于斯，长于斯的土地前往陌生的国度发展？但在经济发展停滞、高产值领域发展缓慢、生活素质欠佳等的情势下，哪里能吸引人才回国效劳？

需适合岗位施展抱负

我国固然需要专才回流推动国家发展，但国内是否有适合的岗位让专才施展抱负呢？比如目前在中国清华大学任教的纪家葵教授，长期致力于研究干细胞与生殖发育的机制，也曾有机会参与中国“天舟一号”货运飞船升空的实验项目，若纪教授回国的话，是否能获得足够资源进行研究工作，又是否拥有专业团队与他一起工作？

纪家葵也曾表示，大马在科研领域，尤其是干细胞领域的研究投入还是比较少，也曾提及中国投放巨大资源在研究分子细胞的领域上。

无可否认，我国的就业机会依然以低产值领域为主，并没有特别关注科技、资讯工艺、科研、医学等高产值领域的发展，所以，即使海外专才回国，也无法看到事业发展的前景。

固打制浇灭回国决心

此外，教育、公共服务机构、公司股权等领域的固打制；宗教保守势力的崛起；性别、文化、社会风气倾向保守；不稳定的政治气候；收入与生活水平不符等因素，也会浇灭外流人才回国的决心。

其实，若一个人已在国外拥有高收入及过着理想生活，又何必回来面对各种不确定因素？更何况，回来也未必会朝向更好的方向发展。

不说他人，我自己也会跟孩子说，“如果你们以后可以在国外获得更好的发展机会，生活也比这里更好的话，那就不必为了我们而选择回来，偶尔飞回来看看我们即可。”