先提高生产力/江振鸿

从2020年1月1日开始，我国多达57个城市地区的最低薪金，调高至1200令吉。

这个最低薪金的调涨，可谓乐了员工苦了雇主。

令人遗憾的是，每一次最低薪金的（或要求）调涨，有关方面包括职工会及一些“大爱”人士，都是以员工要面对通货膨胀和高企生活费为主轴，而不是以员工的生产力为依据来向雇主力争，来说服雇主，这个最低薪金的调涨对比员工的生产力，是合理的。

有求职面试常识者都知，当面试官问到为何要求特定数额的薪金时，你固然能够胡扯出1001种理由，唯一不能说的是你是为了应付生活负担这个真实答案，以免面试官留下不良印象。因为你清楚，打开门做生意的公司，不是做慈善。在等价交易的精神之下，并没有义务去照顾不具相等生产力者的生活。

当然，正当其他员工早已凭着自己的努力，提升了本身的技能及生产力，让雇主们心甘情愿付予他们远超出最低薪金的待遇时，我也不期望这些仍纠缠于最低薪金的调不调涨、调涨多少的问题。

政府没树立榜样

最令人遗憾的是，本该是扮演引领角色的政府，似乎没树立榜样。某部长日前发文告表示，把城市地区的最低薪金提高至1200令吉的做法是合理的，因这符合城市地区的通胀率及生活水平。

这个没提员工生产力，并以之作为调高最低薪金理由的文告，表示了政府以民为本，关心员工们的生活水平（然而，雇主难道就不是民吗？），还是这些员工的生产力乏善可陈，所以有关方面只能以所谓的通胀率及生活水平来含糊回避？

我希望不是后者！

最后，这个最低薪金的调涨，引起了面对经济放缓、生意难做的雇主们的反弹是意料中事。然而，如果执政党能停止无谓的政治纷争，专心拼经济，并进行经济改革，改善我国的投资及经商环境，让开门做生意的商家雇主们个个有钱赚，这些商家雇主们还会如此不“识趣”，不去配合希盟政府落实其要在执政5年里把最低薪金提高至1500令吉的竞选承诺吗？