首相丹斯里慕尤丁日前表示，尽管我国推动电子政府系统（e-kerajaan），但政府将依然保持我国那高达160万名的公务员人数。

这个对不少人而言，属“政治不正确”的言论，恐怕又将引来不少“闲言闲语”。

而这番言论之所以会“政治不正确”，其实是源自大众多年对于公务员服务素质及效率的刻板印象。

多年来我们只听闻有公务员因为纪律问题而被处分，却鲜少听闻有哪些公务员是因其效率表现问题而被革职，更是加深了这种刻板印象，尽管这些年来，我国的公共服务素质已改善良多。

因此，拟定一个真正有效的绩效考核或效率表现监管制度，并对那些在此绩效考核或监管制度下，表现不达标的公务员作出处分，不让公务员被视为无论工作表现如何都不会被革职的铁饭碗，才能让民众对公务员的这些刻板印象改观，届时一旦有关方面提及诸如此类不会削减公务员人数云云的言论，才不会被视为政治不正确，而引起这些“闲言闲语”。

此外，有别于商业企业公司，我们恐怕不能单纯的以盈利及成本效率，来衡量一个政府的表现。

政府所应该扮演的角色，是促进国家经济发展及维持社会稳定，而不是斤斤计较于账目上的收支平衡。

创造就业机会

记得经济学上有一个很著名“挖坑理论”，即政府在必要时，可雇200人挖坑，再雇200人把坑填上这个看似浪费公帑，实则是创造就业机会及促进社会经济的流动和发展。

我最近喜获千金，正当要特地申请一天的年假，去一趟国民登记局办理新生儿报生文件时，幸好槟城第一间城市转型中心（UTC）适时开放，于是我趁着上周末的休息日，去了那间UTC内的国民登记局办理相关事务，不必为了区区那一两小时的办理手续，而需于工作天放下手头的工作特地请假，浪费了一天的年假之余，更是影响了这一天的生产力。

不仅星期六及日照常运作，连星期一至五也开放运作到晚上的UTC，其这个相当亲民及利民的运作开放时间，也意味着政府需要花费更多的行政开销，包括需聘请更多的公务员，以维持这些UTC的运作。

这些营应成本的增加，看似让政府的行政开销倍增，然而其“回酬”却是提供了很好的服务及便利予民，并且无形中提升了人民的生产力，因为大家减少了得为上政府部门办事而需放下工作的情况。

多年来，街坊传言，为了减轻尤其是年轻人的失业问题，政府大开门户，大量吸收职业市场上的那些失业大军。因此我国的公务员阵容一再爆增。

如果传言是真的话，此举看似让政府的公务员薪酬开销倍增，然而却是将因为失业问题而导致的社会矛盾及问题，减至最低的程度，让大家能在安稳的环境中，安居乐业做生意。

而这些庞大的公务员阵容更是意味着庞大的消费市场，所以政府办公楼附近的商业活动及经济发展总是蓬勃的。

因此，只要公共服务能真正惠及人民，我倒不在乎公务员阵容的多寡。