国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）在5月1日国际劳动节前夕，向团结政府以及国内雇主提出12项诉求。

除了列出促请检讨及修改目前60岁为强制性退休年龄、促请朝野政党不要再争吵而把重点放在为人民提供服务和福祉上，优先履行第15届全国大选宣言的承诺和提议、为国内毕业生创造更多就业机会，以及敦促雇主优先雇用本地工人而非外国工人等等的老生常谈之外，另有数项多是涉及工人的收入、生活费压力、退休金计划等相关的福利。

12项诉求中，尤以第三项之促请政府确保雇员退休时在公积金（EPF）有足够的储蓄存款，更建议雇主的缴款率从目前的13%提高至20%，尤其是为那些每月薪资4000令吉及以下的雇员，即增加7%。

为雇员增加薪金7%缴款率的增幅是什么概念，简单算一算，即是一家拥有10个员工的小公司，如果员工薪金平均5000令吉，7%即350令吉，也就是说，在员工开销方面，雇主每月个就得再负担3500令吉的薪水负担，它也等于是对员工的额外加薪，一年就要4万2000令吉了。

不说国际职工会大马联络委员会的诉求是否合理，因为劳资双方在薪酬的付出与领取两头，要达到“双方都很满意”，是一个非常具争议性的挑战，到底薪水多少才算多，多少薪水才是少？

互相诉求没标准结果

因此，大部分员工多会觉得自己的薪水过低，同样的，许多雇主都希望请到的都是“人有所值”的超级员工，能帮他赚到更多的利益，而两者之间的关系，是一场没有标准结果的互相诉求。

再说，受到疫情3年的肆虐后，国内百业待兴，百废待振，期间倒下的企业已经在市场消失，实力雄厚的屈指可数，一些茍延残喘的还在努力求存下去，也有一些心怀壮志者打算在异势期间创造商业奇迹，少数不受疫情影响的行业与员工，多会感恩与自己有幸避过此劫，团结政府在此国难之后异军突起，眼见国家经济难关和百姓困境千丝万缕，千头万绪，该如何又要从哪处伸出援手为先？

疫后市场不景依然在恶化，股汇双跌依然不见改善，通货膨胀未能压抑，除了人民感觉到钱不够用，国内大小企业何尝不是同时承受同样甚至更大的压力，其实这时候更需要的是劳资双方的同舟共济，共赴时艰，一起渡过这个百年一遇的难关之后，再来共商双方共赢的新劳资关系，但前提是双方都要互有信心、信任和诚意，才能促成这种劳资美事。

真要在这样的时局单方面向雇主施加再增薪金7%公积金缴纳率的诉求，这种有形压力对员工当然是乐见其成，但对今日经济不景的现实来说，确实不易实现，别忘了我国至今在1500令吉的“最低薪金制”，增加产假和每周工作4日制等的惠民政策，也都完全贯彻的话，都是由资方承担的成本，他们的气都喘过来了吗？真要再为员工多缴薪水7%的公积金，压力可能是百上加斤。

首相拿督斯里安华5月1日在2023年劳动节庆典发表致词时表示，是否会调高雇主的公积金局缴纳率，政府将会讨论后再做决定，并表示有收到这方面的建议和“这是会影响政府、雇主和雇员的政策决定”，他也强调该课题仍未提呈到内阁讨论。