引入150万孟加拉外劳的计划喊停，国内4大族群CIMB(Cina India Malayu Bangla)模式，暂时无法实现。

由于工业转型计划迟迟难以落实，我国仍然偏重外劳密集工业，150万名孟加拉外劳的到来，只是时间上的问题。或许数目过于庞大，惟恐引起社会不安，政府不得不急转弯，安抚群众的心绪。

150万名孟加拉大军涌入，民众最担心会带来治安问题。政府高官拍胸膛保证将严密监督和严格筛选，确保只有身世清白才能入境。

外劳涌入罪案增加

150万人不是150万台机器，他们有七情六欲、独立思考能力，如何鉴定身上不具犯罪基因，恐怕不是一件易事。况且孟加拉人智商普遍比大马人高，蒙骗过关也不见得有多难。

在大马与孟加拉签订谅解备忘录，以在未来3年分阶段引进150万孟加拉劳工后，一些媒体急不及待重点报道数宗涉及孟加拉外劳的严重案件，提醒当局别忽视孟加拉人的“犯罪潜力”。

副警察总长拿督斯里诺拉昔不讳言，大量孟加拉劳工涌入，会导致罪案增加，希望届时雇主做好监管工作。

外劳既非机械人，肯定会出现“人的问题”，他们千里迢迢来到大马，其实对于前途是一片茫然，预期模糊不清。当期望与现实问题出现严重落差，便会感到失落与沮丧，造成痛苦与困扰，加深人际关系的裂痕。一旦情绪出现不稳定，作奸犯科也不奇怪。

作奸犯科不足为奇

一个外劳像绵羊，十个外劳会支粮；千个外劳可能放火烧厂房，万个外劳上街示威哭爹娘。要是外劳人数不多，情况还易控制，逾百万大军一旦失控，产生群氓效应，后果不堪设想。

一间公司乃至一个国家能够成功，并不是每个人都把事情做对了，而是在最困难的时候还有人坚持做对的事情。当前外劳课题政令不一，人力資源部長拿督斯里里察烈便是那位必须做对事的人。

政府今次一口气从孟加拉引入150万外劳，网上谣言纷纭，怀疑涉及利益集团，幕后人物是权贵亲属。如果这是实情，当然没有转圜余地，倘若纯粹为了应付厂商需求，不妨依照惯例，从各国分批引入，避免衍生社会问题之余，国人也不用担心国内四大族群鼎立。