日前，大马医学会（MMA）呼吁卫生部废除医生连续超时值班30小时的制度，指此类高强度工作安排不仅威胁到医生的身心健康，也增加了医疗风险，危及患者安全。

对此，卫生部长拿督斯里祖基菲里回应，卫生部正积极探讨此类人力资源问题，尤其是医疗人力资源分配不均的现象。

长时间的值班对医生并不陌生，尤其是资历较浅的医生，常常需要连续超过30小时坚守岗位。在这样的高压环境下，医生的疲劳和精力透支可能会削弱他们的临床决策能力，同时对医生健康构成不可忽视的风险。

增医疗事故可能性

事实上，持续的超时加班会导致医生注意力不集中、反应迟缓，增加医疗事故发生的可能性。这不仅影响了医生的生活质量，更是对患者生命安全的潜在威胁。

从国际角度来看，许多国家已逐步改革医生值班制度。例如，美国研究型医学院对住院医生的连续值班时间限定为24小时。欧洲则通过《工作时间指令》规定医生每周工时不得超过48小时。这些政策的制定和落实，是对医生健康与患者安全的双重保障。

相较之下，国内医生的工作时长远超国际标准，尤其在医疗资源紧张的医院，医生被迫承担更多的工作和责任。

这一问题的根源在于我国医疗人力资源分配不均，某些医院因人员短缺，频繁要求医生超时工作，这不仅严重影响医生的身心健康，也进一步加重了医疗体系的压力。

因此，优化医生的值班制度势在必行。卫生部可以探讨将医生超时值班时长限制在24小时内，以便医生在完成值班后能获得充足的休息时间。

应加大医疗人才培养

此外，卫生部应加大对医疗人才的培养力度，合理调配人力资源，缓解医疗人员短缺和分配不均的问题。

值得一提的是，首相兼财长拿督斯里安华在提呈2025年财案时表示，政府同意将医务人员和牙科人员的待命津贴提高55至65令吉。

确实，当前的值班津贴标准已滞后多年，未能反映医生的实际工作量和责任。适当调整津贴，不仅是对医生辛勤工作的肯定，也有助于减轻他们的经济压力，降低因过劳引发的职业倦怠和离职率。

医生是医疗体系的中流砥柱，他们的健康与工作状态将直接影响患者的安全。长时间值班不仅会危害医生的身心健康，也会为患者带来潜在风险。

卫生部应尽早采取措施，调整值班制度，并合理调配人力资源。唯有如此，我们才能确保医疗体系的长期稳定与可持续发展。