又是最低薪金制/江振鸿

大马职工总会（MTUC）日前要求政府将全国的最低薪金制从1000令吉（西马）和920令吉（东马）调高至1800令吉。

希盟的“2018年替代财政预算案”则将把最低薪金提高至1500令吉，並承诺会每3年检讨这个最低薪金制一次。

我且不谈调高最低薪金对雇主们及我国经济的影响。

叫人遗憾的是，双方都以目前的最低薪金不足够应付生活费为由而制定相关的最低薪金，而不是以员工的生产力已提升到一定的水平作为要求调高最低薪金的理由。

当然，目前的1000令吉最低薪金也许的确很难应付尤其是在大城市的生活费，然而在职场及商场的世界却是残酷及现实的，雇主们开公司工厂做生意生产并不是为了做慈善，而是为了赚钱。

因此，他们没这个义务去帮助您应付生活费，只有兴趣知道付给您的薪金能给公司带来多高的回酬。

我想不少人去面试工作时都会遇过一些毒舌型的面试官，会问您要求多少薪金，然后会要求您解释为什么您认为公司应该给您这个薪金吧？

您会以这个薪金方能应付生活开支为由作为答案，或是以您的技能经验学历来合理化您要求那份薪金的原因？我想答案呼之欲出了吧！

此外，基本上，打工一族要获得薪金的调高提升不外两种途径，第一是获得常年调薪或升职加薪，第二是通过跳槽。

也许您早年没机会受高深教育，被迫在职场上从低做起拿那个所谓不足够应付生活费的最低薪金，然而，只要您有上进心和用心工作，并不断进修提升自己，相信您的薪金将很快获得调高，摆脱最低薪金制的这趟浑水。

就算公司亏待您，所谓此处不留人自有留人处，只要您具有真才实料，到任何地方都能生存及发光发热。

而如果您已工作了一段时间却还是拿着几乎一样的薪水，并年年期待政府调高最低工资来迫使雇主替你调薪，恐怕改检讨的是您自己吧？

提高员工生产力

我曾出差到客户在欧州的生产线参观。那边的生产线操作员不但负责操作生产线机器出产产品，也须负责那个机器的简单维修工作，更须负责对他们生产的产品进行最后检验工作（在我国同样的工作则需要3位员工：生产操作员、机器维修员和品质检验员）；而更令我大开眼界的是，发现客户工厂内的清洁工人竟然会动起手来修理故障的厕所马桶（在我国恐怕得另请水喉头手吧）。

所以，雇主所给予员工的薪金都是与员工的生产力互相挂钩的。

因此要提高最低薪金，唯有先提高员工的生产力，而不是把最低薪金盲目地提高到与员工生产力不相称的程度。