反跳槽法不可再拖/南洋社论
首相署(国会与法律)部长拿督斯里旺朱乃迪博士6日捎来一项“坏消息”：内阁不同意在下周一(11日)召开的国会特别会议上，提呈反跳槽法案。
这意味着，这个攸关国内政治稳定的法案，将二度展延。部长说，这是为了让政府对“跳槽”的定义，进行更多研究。
另一边厢，根据网媒“今日自由大马”引述的消息，首相将在10日召集所有国会议员和上议员，共商先修宪，后呈反跳槽法案，以免法案抵触宪法。
众所周知，没有青蛙议员，或许就不会有今日的政治乱局；但除了纯粹基于私利而跳槽的议员之外，难道专门接收青蛙议员的政党，就可完全置身事外？
于法，收留青蛙议员固然不抵触法律，可在政治道德上，依靠青蛙议员来壮大本党，甚至是借此组织政府，则是一件丑陋无比的可恶行径。
因此，无论是从跳槽议员的层面看，还是从青蛙议员“收留所”的角度审视，反跳槽法都必须最迟在来届大选前通过，以免青蛙议员又有“水鬼升城隍”的空间，也莫让人民神圣的选票，再次沦为废纸。
政府之所以二度展延反跳槽法的提呈，若内因是因为修宪呈法的先后次序问题，则还算情有可原；但与此同时，政府必须认清一个事实，那就是其已没有三度展延法案的本钱。
希盟内部开始对反跳槽法的一拖再拖失去耐性，有者更要求领导层干脆来个一拍两散，将希盟与政府所签署的“政治转型与稳定”了解备忘录丢进纸篓里。
而事实上，人民对反跳槽法无法“顺产”同样深感遗憾，他们都不希望青蛙政治有再度主宰国家政治命脉的机会；尤有进者，大家对眼下乱七八糟的政治氛围，更是感到极度厌倦。
首相拿督斯里依斯迈沙比里10日召开的国会上下议院议员特别会议，一旦对事态做个一清二楚的交代后，朝野就必须齐心一致，完成使命，杜绝青蛙后门，还国政一个稳定。
莫给大学生最低薪酬/南洋社论
人力资源部长沈志强提醒国内雇主，“莫以1700令吉的最低薪金聘请大学生”，“莫以此低薪标准压榨大学生的才华”。
最低薪金制的实施原是为保障就业员工能享有最低限度收入，以维持生存与生活尊严及经济安全，其实此措施是符合市场正义的。
可是今日全球面对最严峻的就业形势，寒窗苦读的大学生毕业后就陷入“就业冰河期”，过早失业正摧毁年轻人对未来的规划。
为解决“求职麻痹症”，年轻人可能会选择拖延战术，继续留在学校读书，或是接受企业界以最低薪金提供的“临时”或“过渡”工作。
职场处处亮红灯
教育似乎已然不再是黄金货币，职场处处亮红灯，好些名牌大学毕业生一样难觅舒适的工作，要是大学生不嫌薪水低，就算专业不对口，只想谋得一份工作，就只能屈就。
过去大学生被戏称为旱鸭子，只能在水面学着拼命扑腾，可是随着就业市场的萎缩，鸭子离就业的河岸似乎越来越远，真的想要找到工作还须要更有创造性。
当然要解决年轻大学生的就业问题，仍是大家都须承担的社会责任。
雇主不能借机贬低大学生的学历，要懂择优录用、择优培养，要促进企业的创新和进步发展，就不能吝啬。
当然还须承认，工资是劳资协商和博弈的结果，老板总要聘请能给企业创造价值和效益的优秀人才，才会给有技术，有才能的人才优渥的薪酬。
不断学习新技能
因此，大学生必须要能证明自己是难于取代的稀缺人才，还需挤时赴学，不断学习新技能，才能遂成功业。
特别疫情过后，关税战引爆，给全球经济动荡加剧，让职场上的每个人都增加危机感，失业的恐惧迷漫，让离校觅职的毕业生倍感焦灼。
还有一场汹涌澎湃的AI风暴突然来袭，教学及评估工具发生了改变，给就业市场带来改变。微软创始人比尔盖茨更是大胆预言，人工智能将在未来10年内取代人类在大多数领域的角色，优质医疗建议和教学辅导将变得免费且普及，医生和教师会被替换掉。
随着教育体制的改革，大学须根据社会需求重新制订新课程，通过培养学生的横向技能和软能力，以应对新趋势的挑战。
因此，马来西亚更要努力提高教育素质，重塑未来教育发展，要以政策创新的力量，激励年轻的大学生不断学习新技能及磨练能力，顺应劳动市场的剧变，避免被残酷的竞争市场淘汰。
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