言论

取消顶价或引发通胀/南洋社论

在2024年的财政预算案中,政府宣布取消鸡蛋和肉鸡的顶价政策,以推动供应增长和市场调节。

这一决策备受众多关注,并激发了关于是否会引发通货膨胀的争论。

政府的立场是取消鸡蛋和肉鸡的顶价将有助于促进鸡农和养鸡业者的供应能力。市场的供需机制将被释放,并且预计这将刺激产量的增长。

政府相信,市场自由竞争将能够更好地调节价格,并且在供应增加或过剩时,价格将自然回稳。这一立场有其道理,因为市场机制的自我调节是经济体系的核心特点,有助于提高效率。

然而,我们必须谨慎考虑短期和长期的风险。取消顶价政策可能导致短期内鸡蛋和肉鸡价格的飙升。供应增加需要时间,而在此过渡期间,市场可能会受到价格波动的干扰。

这可能对消费者和企业造成一定的压力,尤其是对于那些经济情况不稳定的家庭和小型企业。如果市场供需平衡的周期过长,人民的负担将进一步加重。

冲击家庭和企业开支

我们认为,取消顶价政策的风险在于,一旦价格飙升,将对家庭和企业的开支产生直接影响。饮食习惯可能需要调整,而家庭预算可能因鸡蛋和肉鸡价格的增加而受到挤压。

对于小型企业和餐厅来说,成本上升可能会导致价格上调,进一步压缩消费者的消费能力。

这里我们还需要引入一个例子,即目前猪肉价格因不受政府管制而连续飙涨。这突显了取消顶价政策的风险,特别是当供应和需求无法迅速达到平衡时。

因此,我们需要从这个例子中学到教训,并确保取消鸡蛋和肉鸡的顶价政策的实施能够更加顺畅。

鸡蛋和肉鸡是我国各族同胞的主要食材,一旦价格不受控制飙升,中下层的民众负担将会进一步加重,尤其是在当前经济不明朗的时候。

这需要政府谨慎考虑,以确保政策的实施不会对人民的生活造成过大的压力。

在应对这一挑战时,我们认为政府与其取消顶价,不如提高顶价,以确保鸡农和相关业者能够获得一定的利润。

应实施价格监管措施

同时,政府应该实施有效的价格监管措施,以防止过度上涨,这将有助于缓解通胀的风险。

政府还可以考虑通过投资于提高鸡蛋和肉鸡生产效率的项目,以确保供应能够满足需求,而不会出现过度的供应或价格上涨。我们认为,政府取消鸡蛋和肉鸡的顶价政策具有优点和风险。

市场自由竞争是一个重要的经济特点,但政府需要在实施中谨慎考虑风险,并采取适当的措施来缓解可能的通胀效应。

政府也应该考虑市场供需机制在调节价格的周期长短,以制定应对措施。

取消顶价政策需要平衡,以确保供应和需求的稳定,并为公众提供更多的保护。

 

ADVERTISEMENT

 
 

 

反应

 

言论

外籍员工缴纳公积金的正面意义/江振鸿

政府在2025年财政预算案中宣布将最低薪金从目前的1500令吉上调至1700令吉,其实不令人感意外。

一些行业,早已提供超过法定最低薪金的薪资来吸引员工。

这是所谓的市场力量,即根据供需原则及生产力来决定员工的薪金,如果相关企业开出低于市价的薪金,自然得付出聘请不到员工的代价。

然而,对于一些没有相应生产力的员工,雇主是否会有上有政策,下有对策的反效果?

举个例子,既然政府每数年就会调涨最低薪金,相关雇主是否都干脆不会主动为其员工加薪,而是被动地等待政府调涨最低薪金?

在此财政预算案中,强制外籍员工缴纳公积金的政策,则是令人感到意外。

当然,到目前为止,有关当局尚未公布相关详情,即所谓的外籍员工缴纳公积金,只是外籍员工单方面的缴纳,还是如本地员工般,雇主也得为其外籍员工缴纳一定比例的公积金?

如果是后者,则是企业的新增负担。

其实,如果从正面角度,就长远而言,这是有益于我国的企业,因为近年来,不少国际大企业非常注重所谓企业环境、社会、治理绩效原则(ESG)的企业道德规范。

此企业道德规范包括强调劳工权益、种族及性别平等。

如果本地及外籍员工同工不同酬(外籍员工没获得如本地员工的雇主公积金缴纳),恐怕也是一项不平等。

这些国际大企业的供应商,也被要求须遵从这项企业道德规范。

迫商家自动化生产线

记得数年前,有进行电子代工业务的我国上市公司因为被指控剥削劳工,而被其主要客户终止合约,导致股价暴跌,令其投资者损失惨重。

这也是一个契机,迫使商家投资生产线自动化或提升产品价值链以应对这些人工成本的上涨。

此外,我对于一些行业动不动就要聘请外籍员工的举动,极为“感冒”,包括我国越来越多传统美食档口由外籍员工掌厨,其本地业者却在一旁滑手机。

这些业者在以请不到本地员工为借口的同时,却没有反思为何一些快餐业到目前为止却仍能做到零外籍员工。

所以,聘请外籍员工的成本上涨,也许会迫使业者开始反思,是否该回到创业当初坚持亲力亲为以保持原汁原味的初衷?

当然,对于勤奋且任劳任怨的外劳,雇主恐怕从不介意付出更多的酬劳,包括社交媒体最近流传部分外劳那远超于最低薪金的3500令吉平均月收入。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产