言论

在找工作的人看这里/郑喜文

从一数据得知,我国去年有高达 23%的毕业生迄今仍然“待业中”,换言之,他们毕业一年后的今天,依然找不到工作。

需要留意的是,这23%的人数(约5万4000人)最大的挑战是他们必须同时与前年及今年毕业的大学生,甚至是马上就莅临的明年的毕业生以及打算跳槽的前辈们竞争,而这随便计算都会超过15万人。



先撇开“课程纲要”、“素质教育”、“市场需求”等大题目不谈,我们先看看所谓“找不到工作”的真正意思到底是“找不到工作来做”还是“找不到自己想要的工作”?

很显然,答案是后者,然而,是不是每一位大学生都知道自己想要的岗位、职务、工作?

我很幸运,30岁左右就有机会以小经理身分面试比自己年长的同事,在这里分享3个很耐人寻味的例子:

第一位是37岁的女士,之前每一份工作都有6至7年的经验,厌倦了处理文件的岗位,于是打算转换新的环境,然而当你咨询她“是否准备接受新的挑战如出差、出国、与客户维系”的时候,她拒绝了。

呃,所以,她期待做回一样的东西,不过待遇必须越来越好?哪天觉得不够好,就跳槽?



第二位是27岁的女生,厌倦了处理文件的岗位,愿意出差、出国、应酬等,然而她是全素者,并提出了2个很棘手的要求,第一是“我跟客户吃饭的时候,是否可以只吃沙拉?”,第二是“出国时是否有自由游荡及逛街的时间?”

我个人觉得她比较适合当导游。

第三位是29岁的男士,自认学历一般,资质一般,然而碍于薪金不足以在大城市“成家立业”,于是在“明知自己还没够格,不过却还是想试试向上司要求增加50%的薪资”。

所以,待遇与能力无关,却与“理想中的生活水平”挂钩?

旁观者清,以上的案例都是经过笔者的解剖,所以看起来就很不符合逻辑的滑稽,然而别忘了他们都是在社会打滚多年的老手,其思维与要求都是时下打工一族典型的“诉求”,你可以想象刚刚毕业的社会新鲜人是如何面试的吗?

我敢说,百分之八十的他们都不会事先去了解即将要应征的公司背景,即使会,也只停留在官网,而不会去了解其竞争对手、潜在市场,或最简单的,该公司目前正在做的项目。

工作须有目标

此外,有多少个毕业生会在前往面试之前先确认地点及其所需时间,并在约好的前15分钟抵达?

然后,会有多少位毕业生真正知道自己想要从事的工作短期和长期目标?

我认为,毫无目的性的,填饱肚子和塞满时间的,是为工作;看见前瞻性而去做的,是为事业。

我就遇过“很想当理发师,结果却去宠物店当店员”,以及“很喜欢经济,然而选科选到金融,只好硬着头皮念完,然后不看新闻,连巴菲特也不认识,更没听说过《世界是平的》这书是扁是圆”的大学生。

别误会,他们很有可能都是人才,然而大前提是必须遇到一个愿意栽培“现在这个样子的他们“的人——很多人都会感叹怀才不遇,遗憾自己没遇上伯乐,却只有少之又少的人会将自己打造成为一匹千里马,或至少,百里马。

环顾四周,年近40岁却对“职业生涯”感到彷徨迷茫的同事大有人在,30岁还在转换跑道的也不少,20几岁人却像公牛一样有冲劲的也非常多;工作到底是为了三餐,为了出游,为了家庭成员、兴趣爱好还是长远事业,其实都无可厚非,然而你至少必须要有一个小小的目标,或目的,去促使自己去完成,并在达成之后进行核实及调整。

越快找到的人,越幸福。

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财经新闻

保障毕业生就业 专家吁设最低薪金标准

(吉隆坡26日讯)为解决毕业生面临的就业市场错配问题,专家呼吁政府设立“毕业生最低薪资政策”,以确保私人领域的薪资更加透明,并加强毕业生的就业保障。

国立大学大马包容性发展与进步研究院(Minda-UKM)特约研究员安华尔博士表示,该政策能够为私人领域的薪资监控提供明确的依据,同时也为求职者设定合理的薪资基准。

“公共领域已经建立了基于职级的清晰薪资结构,但私人界仍需为毕业生设定最低薪资标准。这样,求职者就能知道他们的最低收入有什么保障。”
安华尔接受《每日新闻》访问时,如此提到。

“如果雇主愿意提供更高的薪资,这当然是更理想的情况,但设定最低基准是有需要的。”

此前,统计局报告指出,今年第三季,因技能相关问题而处于就业不足状态的人数同比增长1.4%,达到195万人。

统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔指出,超过三分之一拥有高等教育学历的工作人口从事的是半技能或低技能类别的工作。

提供跨学科技能培训

安华尔对此建议,大学应该为毕业生提供跨学科的技能培训,涵盖其他领域的能力。

“例如,社会科学专业的毕业生也应接触诸如科技或人工智能等领域的知识。”

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