一个人的价值观、人格修养、社会生活经历及文化水平相当重要。这是社会人的根本，也是做人的基础。

一个人如果没有了这些基础，就像一座大厦没有打下稳固的地基，随时可能倒塌。

如果仅仅是个人，这还不足为患，因属于个人问题。如果是一个世代的人，大部分属于“草莓族”或缺乏人生方向及价值底蕴的千禧一代，这就有可能对国家社会造成大问题，也可能影响经济生产力。

根据《南洋商报》独家报道，零零后出生的千禧一代进入职场后引起许多争议。

一些毫无工作经验的大学毕业生，应征私人公司文职时，要价3500令吉至4000令吉起跳，与市价的2500令吉有一段距离。他们认为生活水平高、通胀高，没有这个价码无法生存。

千禧一代部分职场新鲜人的另一个特质是，经常更换工作。更换工作的速度从以前的几年缩短至几个月，有些甚至缩短至数周或数天，更甚的是，一些连辞职信也没有呈交，或没有通知就不来上班了。

另一部分的千禧一代大学毕业生受到当前社交媒体快速致富计划的影响，只想着投资虚拟货币、投资股票，或直播带货、当电召车司机、在网上唱歌讨赏等等。他们要的是自由、没有压力、收入高而又不用看脸色的工作。

总之，千禧一代因成长环境、资讯科技与社交媒体的影响，加上整个社会环境及经济形态的转型，对他们的价值观与心态造成很大影响。

与当年的八零后、九零后世代相比，千禧一代部分青年的价值观有很大的不同，他们表现出来的更多是急功近利，一步登天，不愿脚踏实地，坚毅苦干，积累职场经验及资源。

新一代的职场新鲜人只想着马上“造房子”，却不想要“打地基”，只希望马上就能够拿高薪、赚大钱，却不愿花时间好好表现、认真学习、积累经验或累积人脉。

我们认为，从整体来说，教育部应该在中学生或大专生的公民教育或通识教育，加强形塑正确的人生观及职业观，在人生及职场的整体规划方面，给予正确的观念及指南。

另一方面，我国的华团及乡团教育组，除了颁发学业优良奖励金外，或可举办人生规划、职场规划或人文知识之类的讲座，鼓励会员子女或同乡子弟参与，灌输正确的人生观，加强年轻一代的文化底蕴，这是非常必要的。

当然，我们也要声明，并非所有千禧一代的职场新鲜人都是草莓族或拥有急功近利的心态，本文提及的只是一般现象，也有许多属于千禧一代的优秀人才，勤勤恳恳，脚踏实地的努力工作，这点是必须说明的。