投资、贸易及工业部长东姑扎夫鲁透露，外国投资者要求给予低级工人1700令吉的最低薪金制，可见外资悲天悯人，深切了解低级工人的生活情况。他们不计营业成本，给予工人更高的薪金。

外资表现的慈善本色，让人折服，也让低级工人感激涕零。他们不愿意剥削工人基本人权，给予他们更高的薪金来维持生计，是值得赞扬的。

东姑扎夫鲁所言并不是不可能，毕竟大马的生活水平不断被提高，通货膨胀率让人喘不过气来。因此，给予工人更佳的待遇，确实可让他们享有更好的生活水平。

他们的立场就像政府一样，希望通过提升工人的福利，让他们享有更佳待遇。当这个社会迈入高收入年代，提高工人的基本薪金是有必要，但却必须循序渐进。

如今政府仅是提升200令吉的最低薪金，确实符合工人的基本需求，让他们的生活素质获得提升是政府与业者应共同创造的愿景。

符合工人基本索求

由于通胀率逐渐让人民感到吃不消，因此给予最低1700令吉的薪金，确实是业者应尽的责任。因此，财政预算案把最低薪金制提高至1700令吉，确实符合工人的基本索求。

低层工人阶级必然因此雀跃万分，但因为同时推行外劳公积金制度，必然加重业者的营业成本。若是把这两样措施分开来实现，将可减轻业者的营运负担。

马来西亚中小型企业公会会长陈祺雄建议暂缓强制为外流缴付公积金，是可行的方案。大马厂商联合会主席丹斯里苏添来则表示，雇主成本年增66亿，可见其影响力之大。

不论是本地工人或外劳都应享有更好的福利是政府与业者应持有的正确理念，但任何措施的推行，都必须考虑到可能造成的通胀率。

当业者无法吸纳这些营运成本，于是把它嫁祸给消费人，最终消费人还必须为此买单，也造成各种产品与服务价格水涨船高。

现在本地工人享有更高的工资，不可能还停留在1700令吉阶段，一个大学生所享有的工资也不可能停留在2000令吉以下，因此享有1700令吉福利的应该是外劳。这些外劳因为外资古道热肠，也许外资对实现工人权利有宏愿，因此为这些低收入的外劳争取更佳的福利。

若是全部外资都倾向扎夫鲁所说，那么外资必然会涌入大马，促成最低薪金制的推行。但若有些外资没有慈悲为怀，觉得聘请大马工人的薪金不够“价廉物美”，让他们倍感压力，反而会打退堂鼓。

有些外资眼光短浅，只关心自己的盈余，而不是很想捍卫工人的福利，结果反而让外资却步，确实还须步步为营。