一名男子在脸书帖文表示，他曾在大马某间私立学院担任讲师，但在过去5年来，薪水一直停留在1900令吉，每个月总是入不敷出。为了应付生活成本不断上涨的压力，他辞掉讲师工作，前往新加坡担任清洁工，结果薪水三级跳，每月可赚取1万令吉薪水。

这样的言论难免令人心生疑窦，因为讲师至少需要学士学位或以上资格，且一向予人专业的形象，薪水怎么可能只比最低薪资高出400令吉，更何况，目前一般的蓝领阶层都能领取超过2000令吉的月薪。

某日经过一家广场的餐厅，门外就摆放一个招聘员工的布告板，上面注明招待员可领月薪2000令吉，这还不包括加班费和其他津贴。

一般上，只要是受高教部承认及拥有一定规模的学院，讲师的薪水不至于低过2000令吉，由于有关男子并未说明他任职哪家私立学院、本身的学历、专业领域等，所以外人也无从判断他领取低薪的问题根源何在。

大专毕业生薪水低

无论如何，国内大专毕业生薪水偏低现象已是不争的事实。

国库研究院最近一项研究就显示，超过七成大专毕业生的月薪不到2000令吉。

在7、80年代，大学生可是令人称羡的身分，家人也会因为家里出了一名大学生而感到无比骄傲，以致老一辈的父母都会鞭策孩子努力读书，将来考取大学文凭光宗耀祖。

此外，当时的政府大学僧多粥少，私立大专寥寥无几，加上固打制的实施，华人子弟一定要卯足全力念书，才能挤进狭隘的大学门槛，所以大学毕业生很珍贵，适逢80年代经济起飞，企业求贤若渴，大学生便成为职场的抢手货。

目前的趋势已跟过往大相径庭，随着教育普及化，国立与大大小小的私立大专学府到处林立，促使国内的大专毕业生逐年增加，2022年毕业生人数就高达592万。

问题是，我国多数企业从事低技能领域，且多属中小型企业，所以不可能花费巨额聘请大量大专生从事生产工作。

有些大专生为了生活，只好屈就从事那些与自己学历不匹配的工作。

工作与学历不匹配

MYFutureJobs就业服务求职网站截至2023年7月14日的求职者资料显示，多达42%或1万5460名毕业生从事与本身学历不匹配的工作。当时，前人力资源部长西华古马说，上述不匹配的问题，涉及从事半熟练和低技能工作，以及薪金2000令吉或以下的毕业生。

另外一个老调重弹的问题是，大专生所学的知识无法符合企业需求，而这就需要高教部与大专机构展开深入探讨及进行改革，以让大学生脱离毕业等于失业的窘境。

改革并无法立竿见影，当务之急是各大专与企业合作，让学生在还未毕业前到相关行业实习，提早学习职场技能及提升自己的竞争力，以便毕业后就能投入工作。

大专生的职业发展固然有赖于他们本身的态度，但政府也难辞其咎，尤其是在教育政策的制定与推行上，若缺乏大刀阔斧的毅力，相信大专生数量与素质不相等的情况，会是我们难以摆脱的困境。