每逢五一劳动节，所谓的职工会都会有所诉求。

今年也不例外，国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）向政府及雇主提出12项诉求，其中最引人注目的是促请政府把那些薪资4000令吉及以下的雇员，其雇主的公积金缴款率从13%提高至20%，以确保他们退休时，拥有足够的公积金储蓄，以应付符合现有生活水平的需求。

大幅调涨如杀鸡取卵

我也是打工一族，但是我可不想杀鸡取卵，因为在目前的经济环境之下，如此大幅度的调涨，恐怕没有几家企业是能承受得住的。

我也尊崇等价交换原则，相信天下并没有免费的午餐。如果想要获得回报，就得付出相应的努力。

雇主开门做生意更是为了赚钱，并不是为了做慈善。所以雇主给予每一名员工的报酬，是完全取决于相关员工的生产力及价值。

至于这名员工是不是面对生活成本问题，恐怕不是雇主公司的责任吧。

此外，身为打工一族，相信大家都有过面试工作的经验。面试时，我想大家都是出尽“法宝”来证明自己能胜任相关工作的能力，恐怕没有应征者会告诉面试官，自己需要相关工作是为了应对高涨的生活成本。

身为打工一族，相信大家每年都得经历决定员工是否有获得升职加薪及加薪幅度的年度绩效考核。

我也相信在任何一家公司的绩效考核中，员工是否有面对生活成本问题，绝对不会是考核的指标之一，意即一名员工是否有获升职加薪及加薪的幅度，与其是否有面对生活成本问题是绝对无关。

记得前阵子有报道指出，邻国新加坡将逐步调高清洁业的基本月薪至2028年的3210元（约1万令吉），然而条件是这些清洁工必须符合加强版的培训要求，以跟得上行业转型的步伐。

换言之，新加坡是以生产力（已符合加强版的培训要求）来合理化员工的福利提升。

员工薪酬应符合能力

反观，我国的职工会诉求，却往往都是以要改善员工的困苦生活，或帮助员工应对生活的负担云云，对于员工是否拥有了符合那个诉求的生产力及价值，只字不提。

所以，今天新币对马币的兑换率是3倍，因为货币兑换率是国家生产力的其中一项重要指标。

因此，员工与其依赖政府制定政策来提高你的待遇，不如去思考如何自我提升，以更好的价值及生产力来换取更好的收入。

就算怀才不遇，所谓此处不留人自有留人处，因为有了价值和生产力，不怕在别处找不到出路。