言论

失焦的保护政策/蔡晓薇

许多国家及企业求才若渴,公司支付高薪就是要聘请人才,然而,大马政府如今探讨要规定支付高薪,为的却是要让负责“给钱”的企业却步,不再聘请国外人才。

人力资源部长古拉日前指该部准备成立委员会,探讨将外籍半熟练专才目前3000令吉的工资门槛,调高至5000令吉,确保企业招聘优先考虑大马人之余,也借此打消外籍专才来我国一争长短的念头。



政府保护国人无可厚非,但在竞争激烈表现为先的企业环境,也要设下这类保护国人的政策,感觉自我矮化。

拒绝国外专才,就能让本地专才受惠?若本地人能力超高,难道只有大马留得住对方?若本地人能力一般,是因为政府这措施才得以挤掉能干的外国专才而就业,相关公司的竞争力及绩效难道就须被牺牲?

若眼前出现能干杰出的本地人,相信没有公司会选择花更多钱聘请外国专才,谁会跟钱过不去?

政府与其探讨调高外籍半熟练专才的工资门槛以“防堵”外国专才,还不如直接提高本地专才的工资门槛,让有能力的本地人直接受益,更可能会吸引在海外的本地专才回流。

另一边厢,对于确实缺乏本地专才的某些领域,若执意落实外国专才加薪条例,在非留住外国员工不可之下,只会让相关企业“钱包出血”,对本地人就业方面毫无作用。



但愿政府作出这决定前能三思。

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要闻

中国人最多逾2.7万 外派来马专才贡献1亿所得税

(吉隆坡26日讯)截至上月31日,国内共有12万183名外派专业人士,他们大多从事电脑与资讯科技工作,并合共已被内陆税收局征收高达1亿令吉的所得税。

内政部长拿督斯里赛弗丁指出,当中以来自中国的外派专业人士占多数,高达2万7460人,接着是印度的2万3131人、菲律宾有9302人、日本有8739人,还有印尼的8333人,这5个国家占总人数64%。其余36%来自其他国家和地区。

他说,根据大马生产力机构的数据,这些外籍专业人士为大马经济贡献750亿令吉,占国内生产总值(GDP)的4.8%。 

他认为,大马吸引专业人士移居的主要原因,是生活成本低、政治稳定及经济有发展潜力。

他说,本地同事的技能水平及容易语言沟通,也是吸引他们的重要因素。

这些优势使吉隆坡在2023年外派专业人士喜欢移居城市排名中,在49个主要城市中名列第八。

赛弗丁今日在国会下议院,针对巫统巴耶勿刹国会议员拿督莫哈末沙哈阿都拉提问,定居大马的外籍专业人士人数及国家分布时,这么回应。

他表示,该部是按薪资等级排列,将外派专业人士或商家分为3个级别,第一级别是薪资1万令吉或以上、第二级别是薪资5000至9999令吉,以及第三级别是薪资3000至4999令吉。

“他们都是已获移民局发出居留准证的高价值外籍人士,我们按薪资来分类。”

他说,在经济影响方面。这些高价值外籍人士直接或间接向内陆税收局纳税。

“他们住在这里,孩子在这里上学,他们旅行、家庭开支、支付水电费和投资。”

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