言论

好事莫变成坏事/南洋社论

马来西亚出现一种新常态,凡事政治化,好事也变成坏事。

中国驻马来西亚大使黄惠康博士日前访问柔佛州小镇巴罗,宣布捐款4万令吉予8所学校,行动党副组织秘书张念群借机揶揄政府,他的言论在社交媒体炒作下,在华社掀起涟漪。



上周六,黄惠康出席世华媒体主办的新春团拜,强调他在过去3年捐助本地华小和独中的款项不下于50万令吉,而拜访本地华小也是平常事,绝无不良意图。

正如黄惠康所说,马中关系已实实在在迈向新台阶,现在也是两国史上最好的时期。

中国的第13个3年计划今年开跑,也是大马努力实现2020宏愿的关键年,两国应共同合作推动一带一路建设,迈入命运与共的钻石40年,不断收获美好硕果。

华总会长丹斯里方天兴星期一在一项元宵节庆典,也代表华总向黄惠康表达谢意,华总大厦建筑的4年期间,中国驻马大使馆的两任大使,即上一任大使拿督柴玺以及现任的黄惠康,都先后拨款资助,总数6万令吉。

马中两国自1974年建交以来,关系一直不断升华,从国与国、政府与政府的关系晉升到领袖之间的私交,这是非常难能可贵的进展。两国也一直秉承互助互惠的原则,在各个层面上互相扶持与协助。



1971年,吉隆坡发生百年大水灾,时任国务院总理的周恩来即刻通过中国红十字会捐助50万元人民币赈灾,随后,马中两国人民更努力促成银星艺术团来马演出筹款赈灾;2015年东海岸大水灾,中国也捐献大量物资,黄惠康更亲自二度赴灾区视察。

2008年汶川大地震,马来西亚人民也发挥雪中送炭的精神,捐助大量的物资,将马来西亚人的爱心送入汶川灾区。

建交以来,马中两国贸易也不断增长,中国成为大马最大的贸易伙伴。2013年,中国国家主席习近平访问马来西亚,与我国达成在2017年实现1600亿美元贸易总额的目标。

中国是马来西亚最大的棕油买家,也因为这个重要项目,大马在两国的贸易往来长期享有巨额的顺差。

中国经济改革开放后急速发展,当下已跻身世界第二大经济体,国内企业不断出走投资,大笔资金也进驻大马,包括投资新山的依斯干达特区的产业、关丹工业园的联合钢铁厂、关丹港口、巴生港自贸区国际贸易与清真产业中心等,这些不一而足的资金进入我国,有助带动大马经济的发展。

《论语。里仁》篇说道:“德不孤,必有邻”。马来西亚在中国最需要东盟国家友谊的时候伸手一握,中国因此极其珍惜敦拉萨当年“敢为东盟先”的政治决策,大马在关键时刻所播下的德业,赢得中国这一个志同道合的伙伴。

几十年来的两国关系,感情一直不曾改变,反而愈形巩固。

马中和衷共济、相互扶持的举措,是历史铸就的因缘,社交媒体在看待两国政府或民间的礼尚往来,不应有政治意图蓄意炒作,以免制造不必要的误解,并且引起我国其他族群的猜疑。

好事,切莫变成坏事!

 

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跑赢物价指数的最低薪资/南洋社论

大马职工总会的领导曾经形容,大马雇主是东南亚“最孤寒”的老板,因为雇主给员工支付的薪酬仅占国内生产总值的25%,远落后于印尼、菲律宾及新加坡。

随后政府制订政策,将最低薪金提高至1500令吉,以及最近宣布将公务员最低薪金提高至约2000令吉,市场预测,私营企业也将受到政策条例的规范,有经济学者还建议列定最低薪金为2000令吉。

当然,调涨薪金,会对中小企业带来冲击,好些商团领导还表示疑虑,担心调高最低薪金势将加重企业的营运成本,还说有关措施只惠及外劳。

其实,调高最低薪金是符合市场正义的。因为生活物资价格的飙升,已经剥夺低薪员工的基本生存,他们有权要求生存工资的保障。

因此,有社会责任感的雇主理应根据物价及其他相关条件商议,按需调整员工薪酬,给员工提供基本的物质保障。

要加薪也须提升技能

与劳动质量相连及群体认同衔接为依据的最低薪金制,不仅能提高员工的积极性及责任感,还能促进集体认同与社会向心力。

当然,在拒绝剥削的原则下,员工也应理解,薪金是社会的劳动与集体合作及交换的价格契约,因为对支付薪金的老板眼里,有技术、有才能的人,才应得到珍惜。

假如员工要享有优渥的薪酬待遇,就要让自己与众不同,和不可替代性。

因为市场是无情的,要是员工没法自我提升和增值,老板又没法另觅专才替代,业务就没有进步发展,就会被淘汰,或被别的企业替代;所以员工要想保住饭碗,还须不断学习,这就是竞争法则。

简单地说,工资要跑赢消费物价指数,所以才制订最低薪金制以保证员工跑赢的权利;然而员工要加薪,还一定要提升技能,这样的逻辑才符合公平的分配原则。

作为雇主不只是提供有效的就业机会,还要能优化增长方式及改善经商机制,要是雇主有能力给员工提供最低薪金,却不顾及员工的基本生存问题,还恣意卸责逃避,孤寒冷酷,这样的企业是没有价值的。

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