最近看到新闻争论关于雇主应该给实习生多少津贴，有些人认为实习生不应该有津贴，因为他们是来学东西的；而有些人认为，实习生应该享有最低薪金，即使他们不在该法令的涵盖范围内。

随着这两个阵营互相辩驳，各种对年轻人的偏见和惯老板的言论，就浮上台面了。

我们不妨仔细想想，为何实习生在薪资上总是被亏待？

很简单，站在雇主这一方，他们认为实习生是在短期内就会离开的新员工，也就是说他们的栽培很难得到回报，而且实习生在“实习”为名的保护伞下，他们所能够或者愿意承担的责任就相对低。那么，雇主也就自然地不愿意花更多钱来雇佣他们。

在实习生这一方，因为他们需要相应的学分来完成学业，所以他们在职场的薪资以及工作量的安排上就没有什么空间来和雇主讨价还价，被“亏待”，是再自然不过的事。

合理不代表应该

但是，合理并不代表应该。而且，更重要的是，很多企业忘记了实习生之所以存在，就是为了弥补大专生和职场的能力空缺，但是在政府的辅助津贴和实习生较弱的就职能力，这两种因素使得企业把实习生看成了是信手拈来的廉价劳动力。

相信许多实习生也都有相似的经历，那就是他们的实习过程极其枯燥，做一些低阶且不断重复的工作，例如影印和整理文件。这种做法自然就是大大削弱了实习生存在的必要。

我相信很多实习生之所以抱怨津贴不够，不纯粹是为了那笔钱，而是他们无法从实习过程中获得成就感，以及来自雇主的尊重。

当他们得不到那份尊重，就会想要找别的东西来弥补，例如钱。如果两者皆无的情况下，我们又怎能指望实习生用热情来燃烧自己，去照亮刻薄老板们的银行存款呢？

当然，只有道德呼吁很难改变现况。或者，校方应该改变一下实习的制度，例如，增加实习期的最低期限（10个星期真的很短），好让雇主有足够的时间让自己的栽培得到回报，又或者把实习安排在最后一个学期，好让实习生能够直接转正而成为公司的全职员工。

年轻人并不差，只是欠缺机会；雇主也不坏，只是欠缺动力。

让机会和动力匹配得当，或许能够改变现状，而不是互相指责。