令吉汇率近期不断贬值，兑新元汇率更跌破3.58的历史新低，将加剧大马人涌向新加坡打工的趋势。

大马中小企业公会会长陈芳心指出，虽然大马的平均月薪与新加坡相近，但是新币兑令吉的汇率对国内打工族具有很强的吸引力。

随着马币贬值，国内生活成本难免会上升，人民购买力也将随之下降。这种生活成本的上升不仅影响到个人的可支配收入和生活品质，也使得大马国内的工作变得不再具有吸引力，进而促使国人寻找更好的薪资条件和工作机会。

然而，人才外流对国家发展和经济层面的影响不可忽视。随着大量人才选择离开大马，企业的技术水平和创新能力会受到影响，导致企业增长放缓，甚至衰退。这种人才流失不仅削弱国内企业的竞争力，也会损害国家的经济实力。

呈正相关相互加剧

可以预见，人才外流和马币贬值之间呈正相关，彼此相互加剧，久而久之形成一种恶性循环。

随着大马人力的大规模外流，我国被迫引入大量的外劳来填补空缺。这将加剧外汇的流出，进一步削弱马币的价值。

长期而言，这种现象会影响市场对大马经济的信心，造成外国投资者对来马投资犹豫不决，进一步加剧马币贬值的压力。

面对人才外流和马币贬值的双重挑战，政府必须尽快拿出对策。其中可行的方法，包括推动经济多元化，减少对原油和其他大宗商品的依赖，推动经济结构转型，发展更多高附加值产业，如科技、创新、服务业等，以降低对外部经济波动的敏感性，提升国家经济韧性。

政府也应该通过减少印制货币和财政赤字，减缓马币贬值，并创造良好的投资环境，吸引外国直接投资流入，增加外汇储备，提升马币的国际地位。

企业则可以通过提供更具竞争性的薪酬和福利、良好的职业发展机会和工作环境，提高员工的忠诚度。

此外，企业也可以与政府合作，共同推动员工教育和技能培训，以满足员工自我提升的目标以及市场对人才的需求。

综上所述，留住人才和稳定马币是政府和企业的共同挑战，需要采取综合性的措施来应对。

政府必须和企业通力合作，为国人、企业提供更好的就业机会和经商条件，帮助国家早日走出人财双失的困境。