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寻策解决新山关卡拥堵/南洋社论

近日柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹在巡视新山苏丹依斯干达大厦关税、移民与检疫大厦(CIQ)时,发现了引起堵塞的13个车辆通关柜台没开放的情况。翁哈菲兹对此提出批评,并要求移民局积极解决关卡拥堵的问题。

不料翁哈菲兹的批评引来公务员组织反击。大马半岛移民服务工会主席阿吉星随后发表声明,否认新山关卡出现异常堵塞情况,并促请翁哈菲兹应该更专注解决州内其它民生课题。

此外,全国民事雇员职工总会(CUEPACS)随后加入战围,促请翁哈菲兹批评时应尊重公务员,不应在社交媒体上过度渲染,以免歪曲事实。

首先,让我们明确一点:新山柔佛长堤关卡及马新第二通道关卡的拥堵问题是事实,而柔佛州务大臣要求移民局提高效率也是合情合理的。无论是来自官方还是民间的声音,都应该被认真对待,因为这关系到数十万人的日常生活和国家形象。

影响经济与民生

拥挤的关卡不仅影响民众的通关效率,更可能对经济和社会生活带来负面影响。长时间的等待不仅导致交通堵塞,还可能导致心情焦躁,影响驾驶员和乘客的情绪和安全意识。

对于那些需要频繁跨境通行的商人和工作者来说,拥堵会增加他们的时间成本,影响他们的工作效率和生活质量。

此外,长时间拥堵也可能影响货物运输和供应链的畅通,进而影响到柔佛州和整个马来西亚的经济发展。

解决这一问题并非易事,但有关当局有必要积极寻找解决方案。首先,移民局应该认真考虑提高通关柜台的开放率,以缓解关卡拥堵情况。

过去以人手不足为借口的做法已不再适用,因为据翁哈菲兹指出,人手短缺问题已经得到解决。

因此,移民局应该制定出更有效的管理和运作方案,确保所有通关柜台都能有效地运作,以满足人们日益增长的通关需求。

科技提高通关效率

其次,我们也应该考虑采用科技手段来提高通关效率。例如,可以引入更先进的通关系统和设备,如自动化通关系统、智能通关闸口等,以减少人工操作和等待时间,提高通关速度。

同时,还可以通过优化通关流程和提供预约通关服务等措施,进一步提高通关效率,减少拥堵。

除了从管理和技术上寻求解决方案,我们还应该加强国际合作,共同应对跨境通关问题。

作为世界上其中一个最繁忙的通关口岸,马新关卡的拥堵问题不仅影响马来西亚,也影响新加坡。

因此,我们应与新加坡共同合作,共享信息和资源,共同制定出更有效的通关管理和运作方案,以解决拥堵问题。

我们认为,解决关卡拥堵需要政府、移民局及社会各界的共同努力,采取切实可行的措施,提高通关效率,缓解拥堵情况,促进经济和社会发展。

只有这样,我们才能确保新山关卡顺畅通行,为民众提供更便利和舒适的通关体验。

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人多不一定能办事/南洋社论

首相拿督斯里安华就国家边境,特别是机场的拥堵问题训斥移民局。相信这是他上任以来第一次对政府机关发出如此严厉的批评。

今年以来,到访我国的游客人数剧增,特别是马中豁免签证措施落实之后,中国游客更是大量涌入我国,成为热门的旅游目的地。

首相说,今年首几个月游客人数增幅高达80%,肯定会给移民厅增加不少压力。他希望问题得到有效解决,没有人会接受延误的各种借口。

为了赚取外汇,我国的移民厅必须有承受并设法化解压力的能力,给予入境旅客最大方便,赢取游客口碑。

机场是游客进入一个国家的第一道大门,也是第一个印象,评分也从这里开始。

从过去到现在,移民厅受到的批评总是不绝如缕,问题却始终无法妥善解决,关键相信还是人的问题。

远的不说,今年3月28日,51万人次从新加坡进入新山,创下陆路关卡每日最高的通关人次纪录。这个新纪录也造成交通堵塞一整天的恶劣情况。

新山通关拥堵不但引发王室批评,柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹更多次亲身巡视,但他的举动却招致一些人士不满。

马来西亚半岛移民服务联盟(KPISM)表达的态度令人匪夷所思,他们不要大臣协助解决柔佛长堤每天涉及数十万人通关的堵塞问题,反而呼吁大臣解决州内的其他民生课题,包括房屋、新山市区交通、统制品货源短缺、水供中断、水灾等问题。

公务机制与人心麻痹

更有官员留言,新山关卡柜台无法全开通是因为人手不足。不料大臣一句回应直接打脸,所谓的人员空缺,已经填补了99%。人员空缺填补,关卡依然拥堵,问题绝不是人手不足,而是服务态度问题了。

其实,我们的公共服务机构不单是人心麻痹,机制也同样麻痹。吉隆坡国际机场第一终站主航站楼的接驳列车,2023年3月因故障而停止服务,至今已超过一年,新的列车至今仍然未能投入运作。

机场管理机构的说词是,机场接驳列车是因服务周期届满25年而故障停止服务。机场管理机构既然能够确定列车的服务周期,却未能事先谋划新的替代方案,这是失败的管理机制,也是心态麻痹的表现。

旅游部门抖擞精神大事宣传,号召全球各地的游客前来体验充满亚洲魅力的马来西亚,致力推动国家旅游业的发展,这是可喜的现象。

旅游部努力如打水漂

如果没有良好的里应外合,尽管国家有再美好再丰沛的旅游资源,旅游部门的努力最终还是竹篮打水一场空。

我国公务员与人口比例的人数之多无需赘言,服务效率却是恶评如潮,数据和口碑说明了一切。

人手不足,一直是问题无法解决的推诿之词和借口,但不曾有人针对管理或调度不当的角度审视效率不彰,这几乎是政府机构的通病。

人手即使再多,如果光说不练,问题始终还是问题,不会得到解决。

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