我想，在这个行动管控令期间，我国职场上最夯的词汇，非居家工作莫属。

虽然那些非基本服务行业在管控令期间是被禁止营业运作的，但这不代表其居家工作的员工就没事可干。

一些非门市的服务行业，例如设计及广告公司，其员工仍然可以居家进行这些设计及广告文案策划的工作，并通过一些视频会议软体，例如目前很红火的zoom，或相关公司内部自行开发的通讯系统，来与其他同事进行线上会议，让公司正进行的业务项目进度不受影响。

对复工后运作至关重要

那些生产基地在国外，本地办公室的员工都是属于支援辅助性质的，例如客户服务专员、产品设计及项目经理等企业，它的这些本地员工更是得居家工作。

那些做出入口生意的贸易商及生产厂家企业虽然无法运作，但是其国外客户及供应商同样不受这个管控令的影响，所以，总得有相关人员去与这些尚运作的国外客户及供应商接洽沟通，否则，管控令一旦结束，企业复工后，却面对无订单或无原料供应的窘境。

所以，这些相关人员于这个管控令期间的居家工作，对公司复工后的运作至关重要。

此外，一些公司也会趁着这段不能运作的空档期，让平时被公事俗务缠身的员工在家来个自我沉思，为自己所负责的工作拟出改革，以改进效率，从而改进公司的整体效率。

以我为例，管控令刚开始，上司就已要求团队的每个成员，复工后得交出一份改革工作效率的计划报告。

所以，基本上，虽然公司于这几个星期的管控令期间没有收入之余，却仍得支付员工的薪金，但是这个薪金却不是我们员工白拿的。

员工没白拿薪金

而居家工作的效率，除了硬体设备，例如手提电脑，员工的自律更是重要。

这对一些管理方式与时并进的企业，尤其是大型企业而言，不是问题，因为手提电脑，是目前不少企业执行人员及工程师级别以上的基本工作配备；而灵活的工作模式，包括必要时可以居家工作，更是让这些企业的员工及雇主对这工作模式早有了默契，彼此能互相配合及信任，以让这个居家工作的工作模式更具效率。

而那些锱铢必较，在目前这个年代，竟然没有为其旗下工程师配置手提电脑的企业；一些似乎对员工严重不信任，对居家工作这种让员工不在雇主眼皮底下的工作模式的中小型企业，当他们眼巴巴看着其他公司虽然不能运作，然而，员工却依然能居家工作，让公司的一些业务进度不受影响，没有白拿薪金，而自己的员工却因为没获得相关的配件及平台，所以在这个管控令期间赋闲在家，薪金得照发之余，公司的一切业务更受到影响，是否会后悔不与时并进？