继今年初政府首席秘书揭露有新任政府医院医生因旷职逾400天而被当局开除后，日前教育部长也透露该部有职员缺勤2000天最终被开除。

这个新闻传出后，对在刚刚宣布的2018年度财政预算案中“大唱丰收”的公务员们，和在2018年度财政预算案公布前要求1个月半花红及调薪的公务员职工会，以及最近矢言要加强公务员效率的首相大人来说，犹如一记重拳。

恐怕这种事件又将加深人民对公务员的不良印象，日后公务员要求增加福利，将更难获得群众舆论的支持。

私人界无法想像

从这些新闻中，我们无从得知这些旷职的公务员是否连续2000或400天缺勤，还是只是在一定的时间内总共旷职的天数？这两者的严重性不可一概而论。

如果是后者（不是连续2000或400天缺勤），那在开除之前有否采取纪律行动，包括警告信及停职留薪等？其实在私人界也是有同样的问题员工。只要相关员工不连续缺勤超过3天，任何公司都很难根据劳工法令采取马上开除的行动。

但即使如此，旷职2000天才采取行动包括开除，在私人界确实是无法想像的。

如果是前者（连续2000或400天缺勤），那相关公务员在旷职期间，政府是否有为其发出薪金，还是处于停职留薪的状态？如果有发薪金，我想就不只是单纯的公务员纪律问题。熟悉中国历史的人应该对这种事件有点“熟口熟面”吧。

确保没贪污舞弊

中国历朝历代几乎都会出现一种情况，即有军队长官或将军向朝廷（即政府）谎报属下军队人数，例如军队实际人数只有8万，却谎报10万人。当朝廷下放那10万份的军饷时，在扣除了军队实际人数的8万份后，余下两万份军饷去了那儿？答案不言而喻吧！

因此政府是否去彻查相关旷职的公务员及其上司，确保当中没出现贪污舞弊，即狼狈为奸合作骗取薪金？

然而在阅读相关报道后，我们的第一个印像却是政府放任公务员连续2000或400天缺勤后，才后知后觉地采取开除行动，几乎没有意愿彻查旷职的公务员及其上司。

如果报道是无误及访谈不被断章取义的话，在民众普遍上对频频要求提高福利的公务员的效率不满的此时此刻，发表这些谈话，以致加深民众对整体公务员的不良印象的相关高官。