疫情逐渐缓和，国家经济正走向复苏，这原本是令人欣慰的消息，但国内农业、制造业等等各个领域由于缺乏外劳而引发诸多问题，却可能是国家经济向好发展的绊脚石。

彭博社报道，种植业劳动力短缺，鲜果串的收成进度滞缓，大马棕油产量连续3年走低。

大马棕油协会预测，今年我国棕油产量将减少至1800万公吨，2020年和2021年的年产量，分别是1810万公吨和1910万公吨。

冠病疫情防控措施放松后，大马棕油协会加速引进外劳，但引进的外劳杯水车薪，无法应付油棕业的庞大人力需求。许多业者眼巴巴看着成熟的果实腐烂在树上，这是平白无谓的损失。

据业界的消息，当前劳工空缺恶化至12万人，部分劳工配额已获政府批准，但行政和程序一直延宕，即使招聘到新劳工，却已错过收成旺季。

零售业和餐饮业也在求救，政府限定雇主申请外劳配额的面试时段，引起行业的诟病。

根据人资部的时间表，从9月12日开始，雇主可参与外劳配额申请的面试。至于服务行业，包括餐厅、零售、批发、清洁和洗衣次领域在内，每周三只分配20个面试时段。

我国服务业的外劳需求量很大，如果按照目前人力资源部管理单位一站式中心服务的安排，根本无法解决市场对外劳需求的问题。

行业内人士甚至笑谑，即使只有1万名来自服务业的雇主申请面试，所有雇主完成面试，可能需要耗时10年。

马来西亚经济处在复苏的良好时期，各个行业正卯足力量准备全力推进，但人力的紧缺，引入外劳的政策与措施又诸多掣肘，除了打击国内各行业以外，更可能会引发一些外资企业转向其他投资环境更友善的国家或地区。在马来西亚落地生根很久的台湾企业，就萌生打退堂鼓的念头。

尽管马来西亚的基础设施完善、相当优质的教育水平、健全的法规框架和具备三语能力的人力资源，长期以来是吸引外商尤其是台商的优势。只是，政府的外劳政策朝令夕改，严重冲击一些比较劳力密集型工业的运作，难怪这些企业有“移情别恋”，向越南投怀送抱的打算。

据大马台商联合总会所透露的消息，目前在大马的台商，几乎有90%是20年前来马设厂留守至今，新的台商投资很少，每年选择进驻大马的新台资，20根手指可数完。

其实，马来西亚的经济发展正陷入尴尬的窘境，国内现有的各个领域严重缺乏外劳的同时，也面对优质人才的严重不足。

配合国家经济转型，国际贸易与工业部、大马投资发展机构致力招揽外来直接投资，尤其具有高附加价值的科技领域的外来直接投资，希望推动我国跻身高收入发达国的行列。

高增值投资需要高端人才，而我国当前是否有足够的人才，应付高增值科技投资的需求？

人才是国家发展的重要资源，马来西亚却偏偏在这个领域暴露致命的弱点。

在马来西亚，提高薪资培养或招揽人才，应该是未来重要的市场策略。

多年来，我国各个领域过度依赖廉价劳工，企业未能转型自动化生产，产品质量无法提升，在市场上的竞争力不断削弱，极度不利企业发展和增长。

当然，国家的经济发展离不开各种类型工商企业的贡献，我们需要高端科技含量的自动化生产，也不可能淘汰人力密集的制造业。

我国应该制定更全面和完整的人力资源发展蓝图，平衡外劳、本地工人和专业人才的需求，制造良好投资环境，确保经济全面健康增长。