当你在下班后收到老板要求工作的信息，且没有加班费，你敢呛回老板吗？相信多数人为了保住工作，即使心有不甘，依然会忍气吞声地完成工作。

但最近有一名00后的员工在晚上11时53分收到老板要求做报告的简讯，更要她不要分上下班时，忍无可忍的她直接回应老板“你知道现在几点了吗？”、“不要玩我叻”等，令许多网民称快。

刻薄的老板比比皆是，许多老板都会用糖衣来包装剥削行为，其中是叫员工将公司视为自己的家，意图其实是要员工随时待命及无私地奉献给公司，但若员工真的把公司当家，在公司过着居家般的生活——想睡就睡、想吃就吃、想看戏就看戏，老板能接受吗？

老板员工难共进退

很多老板希望员工与公司共进退，但这句话往往只在经济局势良好时适用，因为赚得盆满钵满的老板并不介意挪出部分金钱支付员工薪水，以保证盈利持续增长。不幸的是，当公司面对难题，许多雇主都会选择辞退员工来保住公司，哪有所谓共进退？

在行动管制令实行期间，部分公司连续两年没有调升员工的薪水，许多员工因体谅老板而没有和公司计较，但这并不表示老板可以得寸进尺，抓着员工担心失业的心理而试图拿掉员工应有的福利。

大马雇主联合会执行董事三苏丁最近就提议，如果员工居家工作，雇主应该扣除交通津贴。若你的老板有着和三苏丁般的思维，那你可能要为自己的将来做好打算，因为企图剥削员工的老板怎么可能会照顾员工的福利？

庆幸的是，人力资源部长沙拉瓦南认为三苏丁的建议并不恰当，因为没有经过雇主的同意，员工不可能擅自决定居家工作，所以既然雇主允许员工居家工作，那就不应该扣除员工的薪水，不然就干脆指示员工回去办公室上班算了。这个回应仿若掴了三苏丁一巴掌，同时给其他老板作为借鉴。

三苏丁都是以老板的角度作为出发点，以致忽略员工居家工作需要支付电、电话和网络配备费用的事实，更有员工因此而自掏腰包添购办公桌椅、电脑、装置冷气机等。

最糟糕的是，有些老板以为居家工作的员工很清闲，或认为居家工作已经省掉开车回家的时间，所以毫不避讳地在下班后要求员工工作，但只字不提加班费，这不是摆明剥削员工吗？

很多老板并非没有赚，但他们想赚得更多，所以举凡对员工有利，但会导致盈利减少的政策，如1500令吉的最低薪金制、改善员工宿舍环境等，雇主或商业组织就会搬出多个企业苦苦支撑的理由，试图阻止或拖延政策的实行。

我比较好奇的是，既然这么辛苦，赚钱又这么少，何不干脆替人打工？有本事的老板会设法让公司赚大钱，而非通过剥削员工来增加收入。

既然员工付出时间与精力替公司服务，那获取对等的薪资是天经地义的事，老板怎能要求员工将自己全部的时间与精力奉献给公司？员工是打工，可不是卖身啊！