2021年诺贝尔经济学奖的其中一个得主就是研究最低薪金制卓有成效，并对微观经济学作出巨大贡献的加拿大经济学家戴维卡德。他的研究方向是探讨落实最低薪金制对就业所带来的影响。

戴维卡德在1994年发表一篇具有开拓性的科研文章，通过自然实验的方法，研究美国两个经济结构和商业循环非常相似的新泽西州和宾夕法尼亚州的劳动市场，最后得出结论，最低薪金制不但没有降低就业机会，反而造成就业机会增长。当时新泽西州落实最低薪金制，而宾夕法尼亚州没有最低薪金制。

颠覆传统结论

戴维卡德的结论冲击了传统经济学的认知；传统经济学界认为，提高最低工资会降低劳动力市场就业水平。经济学家史提格勒曾在1946年指出，在完全竞争的市场中，最低工资的上涨会导致雇主裁员，尤其是缺乏技能的工人，比如青少年工作者、高中未毕业者以及从事低端服务业的工人。不过，戴维卡德通过实证研究，颠覆了传统经济学的结论。

戴维卡德的研究主要是论证最低薪金制对就业市场的影响，至于最低薪金制是否会因劳动力成本上升，导致雇主转嫁成本，推高物价，甚至加剧通货膨胀，戴维卡德的研究似乎没有涉及这些方面。

研究当然更不会提到，尤其是在目前因冠病疫情，全球经济环境不景气，各领域原料价格高涨，以及经济前景充满不确定性的情况下，贸贸然提高最低薪金，是否会适得其反，反而进一步加重中下层人民的经济负担。

首相拿督斯里依斯迈沙比里日前宣布，从5月1日开始，最低薪金将调高至1500令吉，不过只限于大企业及官联公司，中小企业及乡区的小商家暂时豁免。

这已是政府自从2013年以来，第5次调整最低薪金。

2013年1月1日，政府首次落实最低薪金制，当时西马的最低薪金为900令吉、东马800令吉；2016年7月1日第二次调整，西马为1000令吉、东马920令吉；2019年1月1日第三次调整，西马和东马划一1100令吉；2020年2月1日第四次，我国主要城市最低薪金为1200令吉。

不过，日前政府宣布第五次调整最低薪金至1500令吉，经济大环境与前4次不同。目前整个全球的经济状况因冠病疫情而停滞，加上近期的俄罗斯及乌克兰战争导致原油价格高涨，以及一些原料的价格进一步上升，对整个经济的情况，包括我国增添了更多的不确定性。

免好心做坏事

众所周知，许多企业因物流、原料及各项营运成本居高不下的当儿，政府提高最低薪金至1500令吉，将造成大企业的营运成本进一步上升，这点有可能导致大企业将成本再度转嫁给消费者，导致物价进一步上升，中下层民众的生活负担更是百上加斤。

另一方面，在大企业营运成本层层叠加下，工资成本也高涨，不排除一些大企业为了降低成本而裁员，反而导致一些技术含量低的劳工丢了饭碗。

此外，在这个时刻提高最低薪金，也可能导致外资却步，毕竟目前全球经济大环境充满不确定性，工资与营运成本始终是外资的其中一个重要考量。

我们认为，政府在调高最低薪金的同时，应该做好全面的考量，薪金政策必须兼顾劳资双方，政府如执意提高最低薪金，应该给予大企业部分的薪金补贴或税务优惠，避免因企业成本上升而推高物价或出现裁员的情况。

提高最低薪金对低薪劳工是好事，但也要避免好心做坏事！