由怡安翰威特主办之2017年度“马来西亚最佳雇主”比赛成绩不久前揭晓，7家公司得奖必有其因，可惜本人无从知晓，倒是对获颁“杰出雇主”最高荣誉的绿盛世集团有些认识，可略为分享一二。

绿盛世实行许多人性化政策，把对员工的关怀延伸至他们的家庭与私人生活，譬如提供男性陪产假、孕妇特别停车位，让有需要的员工携带子女上班所使用的特别办公室等等，还有其他无法一一列举。

这使我想起吉隆坡南益华小的历史，当年李光前从新加坡到吉隆坡巡视南益树胶厂，发现总经理李成枫用属于自己的土地建校供员工子女求学，便说：“员工子女教育应该是公司的责任。”即刻决定用公司的钱买下李成枫的土地，把这份责任转移到公司身上。

企业爱心可从员工开始

最佳雇主比赛意义深重，近年企业社会责任(CSR)概念大行其道，推动各公司挥洒巨额金钱扶助弱势族群，然而其中有几家公司会以同等态度善待员工则有待商榷，这项比赛正好弥补了企业责任的空白，提醒雇主真正的爱心行动，可以先从最接近自己的少数员工开始。

从南益到绿盛世，不同的年代传承同样的情怀，就是了解员工的真正“需要”，而不是“想要”。如果盲从员工的想要，薪水高、纪律松、娱乐多、工作少，那只是害了员工，真正的企业社会责任，是教育员工成长，照顾员工生活，引导员工管理好自己的未来。

或许有人以为，唯有财力雄厚的大公司，才能实行优惠政策满足员工的需求，这其实是一种迷思，有位企业家曾分享道：“我刚创业时很穷，公司还没赚钱，无法给员工什么。我唯一能做的是自己拿同样低的薪水，午餐时请他们吃和我一样简单的饭盒，把他们当成自己的家人般同甘共苦。”

再看回绿盛世的政策，男性陪产假，国际惯例通常是7天，就如病假一样并非每名员工都会用到，对公司而言成本不大，但对员工的家庭幸福而言却意义重大，问题是：雇主是否真正关心员工的家庭？

只要有情有义，能够将心比心，在经营上秉持良知，在管理上公正无私，在相处上坦诚关爱，足以让员工喜欢你，无论公司有钱没钱，都能成为员工心目中的最佳雇主。