言论

月入1万追梦人/南洋社论

首相署(经济事务)部长慕斯达法说,年中大马经济会变好,并是强势复苏,国内起薪点的水平就会好,大学毕业生薪金也会提高。

统计局报告指出,去年进入市场的大多数大学毕业生,估计月薪介于1001至1500令吉,2019年的平均水平是2001至2500令吉。

疫情下,行情不好,裁员、减薪,缩减开销之余,短短一年,大学毕业生薪金暴跌几乎一半,薪金被压价。

高等教育部追踪研究显示,去年毕业大学生31万8593人,平均月薪1500令吉。

显然,整个市场薪金结构出现大调整,不纯粹学生能力与所读科系使然,去年全球经济出了大问题,公司少赚,所以降低薪金。

相同的,人力资源部长沙拉瓦南信心满满:政府推出经济振兴配套和疫苗接种计划后,预料经济、经商及就业市场均会恢复活力,届时大学生的就业率及薪资都会改善。

包括大马雇主联合会主席赛胡申也这样想。

但,迹象显示,即使年中出现更强势的复苏,大幅回调薪金几率微乎其微,甚至绝无仅有。毕竟,人找工的年代,每年数以万计大学新鲜人面市,企业不愁人力供应,除非特定专业人才,转机并不乐观。

两位部长还说,没失业就应该感恩,鉴此,大学生基薪要在年中反弹,机会渺茫更不可思议。

2020年,31万8593大学生毕业,2019年34万6686人,每年数以万计人力源源不绝应市。2020年整体劳动力参与率达83.9%,同比2019年83.5%有所增长。

大学生入工不复当年逾2000令吉,也在所不辞,代表大学生挑剔薪水的态度变了。

此消彼长,24岁及以下群体的劳动力参与率从2019年的70.2%下降至去年的64.8%,突出了缺乏文凭者更难找工,转向创业或自雇当网商、贩商的新趋势、新常态与新问题。

疫情下,低收入者失业,毕业生别无选择,只好接受低薪、低技能,不符合他们学术资格的工作。

1500令吉要在城市生活不易,比如首都吉隆坡等大城市生活必然拮据。

多年来,大马朝向高收入国与城市化发展,阻力重重、跌跌撞撞、隐疾根深蒂固,解决不来还不断恶化。

高收入国固然值得庆幸,若是在扩大贫富鸿沟恶疾下形成,反而适得其反,雪上加霜为中低下层阶级尾大不掉的宿命。

统计局调查显示,硕士、博士薪金5000至1万令吉。大学生要从1500到5000令吉,即使每年加薪10%,10年后都达不到这水平。

大学后继续苦读即使不是唯一,也已是改变命运的最后出路!

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财经新闻

渐进式薪金制试点项目 新员工起薪至少1810元

(吉隆坡7日讯)今年6月开跑的渐进式薪金制试点项目,当局按行业要求雇主为新入职员工提供最低起薪,其中薪金最低行业的起薪是1810令吉。

根据人力资源部发布的“特定行业基本薪资起薪和年度加薪指南”,自愿参与渐进式薪金政策 试点项目的雇主,必须向新入职员工支付的最低工作起薪为1810令吉,主要适用于当铺初级员工和货币兑换商行初级员工。

该试点项目涵盖5大经济领域,即(一)制造业、(二)建筑业、(三)资讯与通讯、(四)专业科学和科技活动,以及(五)批发与零售贸易及汽车与摩托车维修。

新入职员工(或入门级员工)是指入职第一年的本地员工。

最多200员工参与

在指南名单中,初级摩托快递员和占星师的起薪为2205令吉。

参与试点项目的制造业雇主,最多可挑选200名员工参与试点项目,其他行业的雇主最多可选择100名员工。

符合该计划资格的半熟练和熟练员工,基本月薪分别为1500和4999令吉。

基层员工和管理人员不包括在渐进式薪金制度里,官联公司和跨国公司也不获参与该试点项目。

对于符合该项目薪资的新入职员工,雇主将为每位符合条件的员工提供每月最高200令吉的奖励,为期12个月。

至于原有员工,也就是在公司工作超过一年的合格本地员工,每月最高可获得300令吉的奖励,为期12个月。

按照指南,预计雇主将以相同或更高的幅度提高符合条件员工的薪资。

试点项目于6月启动,凡有兴趣注册者,可在8月31日前提出。

10月开始发放奖掖

人资部更新的指南中,试点项目的主要目的是评估雇主对该项目的反应,以及对该薪资指南和政策实施获得反馈。

有关反馈将作为改进该制度的实施需求。

截至8月5日,共有1094家公司在该项目开设户头,约有443个申请,其中144个申请符合薪资要求。

共有42家公司申请了奖掖,涉及183名员工。政府预计从10月开始向雇主发放有关奖掖。

试点项目是政府提高员工薪酬努力的一部分,即在国内生产总值(GDP)占比至45%,即每产生1令吉国内生产总值中的45仙,放眼在2033年实现目标。

2022年,员工薪酬在国内生产总值的占比为32%。

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